フィールドセールスのマネージャー候補｜年収500万〜1000万円・役員直下

ポジションの魅力

1.ハイレベルな顧客

└顧客は全員、各業界のトップ企業。マネージャー以上の役職との高度な商談を通じて、経営視点と戦略的営業スキルが圧倒的に磨かれる。

 

2. スピード抜擢

└成果が全て。20～30代でマネージャー登用多数。成果を出したメンバーには、即座にリーダーポジション以上の裁量を渡す。

 

3. 価値創出の実感

└単なる「売上」ではない。我々のソリューションが、企業の採用成功、ひいては学生の人生の岐路（キャリア選択）に直結する。顧客を動かし、学生を動かし、就活市場、採用市場の当たり前を変革する。

 

4. 「最強のチーム」を創る経験

└あなたが採用し、育てたメンバーが、あなたの作った「勝利の方程式」でトップセールスへと成長していく。そのプロセス全体をプロデュースする経験。

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※ご応募から内定まで最短1週間で選考完結可能

※状況により選考回数が変動する可能性有

【給与】

年収 500万円～1000万円

 

【給与】

月額：441,666円～833,333円

（基本給：308,284円～616,570円、見込み残業：108,374円～216,763円）

※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。

※見込み残業は45時間分です。

 

・昇給について

年間で平均約12%の昇給率（2024年度）

 

【勤務時間】

9:00～18:00

 

【勤務時間】

9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする。

 

【リモート勤務について】

リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本としております。

週1回：セールスなどのビジネス職種

週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室

週3回：プロダクト企画部(デザイナー)

※ルールは変更になる可能性もございます。

※一部社員は毎日出社となる場合がございます。

 

【就業場所】

（雇い入れ直後）勤務地記載の場所

（変更の範囲）会社の定める場所

 

【福利厚生】

◆交通費支給

◆健康診断

◆社会保険完備

 

◆ 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

◆ストックオプション制度（全社員に対して付与）

◆月例会におけるAward制度

◆ピアボーナス制度

◆部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）

◆シャトク（福利厚生社宅制度）

◆オフィスランチ支援制度（補助あり）

◆ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設

◆交通費支給：上限3万円／月

◆私服通勤

特徴的な制度①

◆「NEXT」

同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、

また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。

（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）

ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、

本年から設置された制度になっています。

 

特徴的な制度②

◆「未来の事業家会議」

当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。

 

その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、リーディングマークの事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。

会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。

「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。

 

特徴的な制度③

◆「シャトク」

福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。

 

★社内プロダクトの活用

当社では、2週に1回「ミキワメウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。

 

・その他の社内制度

https://recruit.leadingmark.jp/system/