児童発達支援管理責任者｜賞与年2回・資格取得支援ありで年収アップを目指す

実践研修修了の資格を、支援計画を統括するポジションで活かせます
賞与年2回と年1回の昇給で、経験を収入につなげやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

利用児一人ひとりの支援計画を立案し、保護者やスタッフとの調整を担います。資格を活かして責任ある立場を任されるポジションで、賞与は年2回、昇給は年1回あり、処遇改善手当や能力評価加算も導入されています。資格取得制度や資格研修もあるため、専門性を高めながらキャリアを積み上げられます。

利用児の支援計画立案と保護者やスタッフ間調整を行います。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■管理者：2名（常勤）
■児童発達支援管理責任者：2名（兼務）
■保育士：1名（常勤）
■児童指導員：3名（常勤）
■理学療法士：2名（常勤）
■作業療法士：1名（常勤）
■言語聴覚士：1名（常勤）
■公認心理士：1名（常勤）
■看護師：2名（パート）
■その他：6名（パート3名：強度行動障害支援者研修終了者2名、運転1名）

【こんな方におすすめ】
・児童発達支援管理責任者の要件を満たし、資格を活かしたい方
・支援計画の立案で専門性と収入を伸ばしたい方
・資格取得支援を使ってさらに上を目指したい方