フィールドセールス（個人向け）｜成果が年収と昇給に直結する営業職

頑張りが給与や昇給に直結し、年収アップを目指せます
インセンティブは年4回支給され、資格取得支援制度も整っています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

個人のお客様宅を訪問し、太陽光発電、エコキュート、蓄電池などスマートハウス設備の導入で電気代がどれほどお得になるかを説明します。成果がインセンティブや昇給に反映される仕組みの中で、スキルを磨いて年収アップを目指せる仕事です。アポインターとして商談の機会をつくり、クローザーとして商談で具体的な提案をまとめます。資格取得支援制度もあり、試験費用の会社負担や試験日の休みも支給されます。

【ベストベンチャー100選出｜急成長ベンチャーの営業職】

◆仕事概要◆
個人顧客に対して、太陽光発電、エコキュート、蓄電池などをはじめとしたスマートハウス設備の営業をご担当いただきます。現在はアウトバウンド型の営業の割合が中心となっておりますが、現在Webマーケティングを活用した反響型の営業モデルの試験的運用を行なっており、営業方法のバリエーションを増やしております。

※「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
____________________________________________
◆年収1000万円稼がせるための充実のフォロー体制◆
①トップセールス監修のより確実に成果に繋がる研修！
同業界で圧倒的実績を叩き上げたトップセールスを巻き込み、トップセールスの思考、営業力の完全再現する研修を展開しています！研修はテキスト、動画、毎週オフライン開催とさまざまなスタイルを用意！「勝つべくして勝つ」ためのロジックを重要視した研修を通じて、初めての方でも早期かつより確実にトップセールスになっていただけるような仕組みを整えています！
＝
②メンター制度
未経験でもハイスピードで即戦力として立ち上がるために、一人一人にメンターをつけております！業務稼働中もメンターよりアドバイスをもらいながら営業を進めていくことができ、効率的に成長をしていくことができます！
＝
③経営陣や人事との定期的な1on1
経営陣や人事と1on1を行い、目標達成のためのフォローを行なっています（入社3ヶ月は週に1回ペース）。仕事について、目標達成に向けてやるべきことなど何でも相談してください！
____________________________________________
◆仕事内容詳細◆
①仕事内容
アポインター：
個人宅に訪問をし、スマートハウス設備について説明をしていただきます。スマートハウス設備そのものについてや電気代事情についてご存知でないお宅が非常に多いため、スマートハウス設備を導入することで、どれほどお得になるのかお客様のライフプランに応じてわかりやすく説明をしてください。特に現在においては、家計における電気代が更に高くなっているため困っているお客様が多いため、喜んでいただける機会が多くなっています。説明を通じて興味を持っていただき、具体的な提案の機会を作ることがアポインターのミッションです。
_
未経験者のアポイント獲得事例（平均レベル）
1ヶ月目：10件（営業未経験者、20代前半）
2ヶ月目：25件（営業未経験者、20代後半）
_
クローザー：
アポインターが獲得した商談に赴き、スマートハウス設備の提案を行います。アポインターと情報連携をしながら、お客様の予算やライフプランに基づいて最適な設備およびプランの企画を行い、商談にて提案をしていただきます。お客様にとって得する提案を行い、契約を獲得することがクローザーのミッションであり、提案力および信頼を勝ち取る人間力もポイントとなってきます。
____________________________________________
②営業エリア
首都圏（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）が営業エリアです。車で営業先まで移動をします。営業するエリアは戦略的に都度設定をいたします。トップセールスの知見も活かし、ロジカルに選定をします。
____________________________________________
◆キャリアパス◆
できることを増やしていき、人としてより素敵な人材へと成長して欲しいという想いのもと様々なキャリアパスを用意しています！個人営業のポジションで一人立ちをした後は、本人の希望、能力、経営ニーズを照らし合わせて、様々なポジションに挑戦することができます！
_
※キャリアパスイメージ
アポインター（ミッション：アポイント獲得）期間：おおよそ3ヶ月
↓
クローザー（ミッション：契約獲得）期間：おおよそ5ヶ月
↓
営業（アポインターとクローザー両方の役割を担う）期間：おおよそ4ヶ月
↓
自分を最も活かせるキャリアパスへ
_
※キャリアパス例
・セールスマネージャー
・法人営業
・インサイドセールス
・フィールドセールス
_
◆とある社員の1日◆
11:00　出社・商品知識のインプット・トーク内容のインプット
12:00　ランチ
13:00　ロールプレイング・事例研究
14:00　出発（営業エリアはリーダーが選定）
16:00　営業先エリア到着　営業開始
19:00　営業終了
※1日の半分がオフィス業務、もう半分が現場での稼働といった時間配分となっております。

◆営業部
30名（年齢22歳〜30歳）
※事業部長：27歳
営業未経験者も多く、それぞれの経験を活かし互いに刺激し合いながら成長できる環境です。

【こんな方におすすめ】
・成果に応じて年収アップを目指したい方
・資格取得を応援してほしい方
・将来は上のポジションを目指したい方