バックエンドエンジニア｜保守経験を活かし開発へ・年収350万〜600万円

保守・運用の経験を開発エンジニアへのキャリアに変えられます
年収350万円〜600万円、昇給・賞与ありで年収アップを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

保守・運用と並行した簡単な改修や機能追加からスタートし、経験に応じて小規模機能の開発や単体テスト、設計工程へとステップアップできます。金融・通信・物流・製造・医療・官公庁など幅広い業界の業務システム開発に携わり、Java・C#・Pythonなどの言語を使ったWeb・業務系システムの設計・開発に挑戦できます。資格取得制度や資格手当があり、スキルを資格で形にしながら、マネジメント志向・上流志向・技術特化型など複数のキャリアパスを選べます。待機期間中も給与100%支給のため、収入面の不安なく次のステップに取り組めます。

■業務内容
JNソフトでは、保守・運用の経験を活かしながら、開発や設計など次のステップへチャレンジしたいエンジニアを募集しています。
私たちは、指示された業務をこなすだけではなく、自ら考え行動できるエンジニアの成長を大切にしています。
そのため、一人ひとりの現在の経験や目指すキャリアに合わせて、参画するプロジェクトや担当工程を調整しながら、次のステップへ挑戦できる環境を整えています。

携わるプロジェクトは、金融・通信・物流・製造・医療・官公庁など幅広い業界の業務システム開発です。
特定の業界や技術領域に偏ることなく、多様な経験を積みながらキャリアの選択肢を広げることができます。

＜業務例＞ ※一例となります
・保守・運用と並行した簡単な改修や機能追加対応
・Web／業務系システムの設計・開発（使用言語：Java／C#／Pythonなど）
・小規模機能の開発や単体テストの実施

■一人ひとりに合わせたキャリアステップ
現在の経験だけでなく、将来どのようなエンジニアを目指したいかを重視しながら、参画するプロジェクトや担当工程を決定しています。
・ジュニア層：保守・運用経験を活かしながら、改修や機能追加などを通じて段階的に開発工程へ
・中堅層：詳細設計～基本設計など、設計工程へのチャレンジ
・上流経験者：要件定義や顧客折衝、リーダーポジションなど、より裁量の大きな役割へステップアップ
将来的には、マネジメント志向／上流志向／技術特化型など、多様なキャリアパスを選択可能です。
プロジェクト参画後も、元エンジニアの営業やマネージャーが継続的にフォローします。
技術的な悩みやキャリアの相談ができる環境を整えているため、安心して業務に取り組めます。

【JNソフトはこんな会社です】
■待機期間中も給与100％支給
案件の切り替え期間や待機期間が発生した場合でも、給与は100％支給しています。収入面の不安なく、次のプロジェクトやスキルアップに取り組める環境です。

■働きやすい環境づくり
月平均残業は10〜15時間程度。休日出勤は原則なく、オンとオフのメリハリをつけながら働けます。

■元エンジニアの経営陣
社長・営業マネージャーともにエンジニア出身者。
現場を理解しているからこそ、技術的な相談やキャリア形成についてもエンジニア目線でサポートしています。

■エンジニアとして成長し続けられる環境
コールセンターやカスタマーサポートなどの非開発案件へのアサインは行っていません。
エンジニアとしての成長につながる案件への参画を重視し、経験や目標に応じたプロジェクトをお任せしています。

■継続的なフォロー体制
月1回の1on1やチームミーティングを実施しています。
技術的な相談やキャリアの悩みを気軽に相談できるだけでなく、開発成果に対するレビューやフィードバックを受ける機会もあります。
「案件に参画したら終わり」ではなく、一人ひとりの成長に継続して向き合うことを大切にしています。

※全社員でAI活用を推進中※
当社では、AIを日常的に活用する文化が根付いています。
エンジニアはもちろん、営業やバックオフィスもAI活用やIT知識の習得に取り組み、全社員がAIパスポートの取得に挑戦中です。
AIを活用して業務改善や生産性向上に取り組みながら、お客様への価値提供を追求しています。

■開発環境：
Windowsサーバ／Linuxサーバ／Exchangeサーバ／AWS・Azure／Hyper-V,VMware　等

■言語・フレームワーク：
Java／.NET／PHP／Python／C++,C#／HTML/CSS／JavaScript／jQuery／Spring FW／Laravel／Node.js

■組織・社風：

部署の人数：46名
部署の男女比：男性6：女性4

【こんな方におすすめ】
・保守・運用の経験を次のキャリアにつなげたい方
・資格を取りながら年収アップを目指したい方
・設計や上流工程など、より裁量の大きな役割を目指したい方