採用担当（新卒・中途）｜上場準備中の成長企業でHRBPへ

年収400万円〜630万円、賞与年2回のポジションです
資格取得制度やHR領域へのキャリア拡張で次の一歩を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

急成長中の同社で、新卒採用または中途採用の採用計画の立案から母集団形成、面接、入社後フォローまでを一貫して担当します。年収アップを目指せる環境で、採用ノウハウを積み上げながら、将来は人事制度設計や組織開発など人事領域全体へ関わるキャリアを描けます。新卒採用では毎年50名〜100名規模の採用を、採用チーム一丸となって進めます。適性やご希望を考慮し新卒・中途のどちらかに配属され、その中でローテーションしながら採用計画の上流にも参加します。

急成長中の同社にて、新卒採用、または中途採用の採用計画の立案から母集団形成/面接/入社後フォローまでを一貫して担当し、将来的には人事制度設計や組織開発など人事領域全体へ関与し、組織作りをリードして頂きます。

【具体的には：新卒採用】
学生と、「選考」ではなく「キャリアのアドバイス」に近いコミュニケーションを取りながら、採用チーム一丸となって毎年50名〜100名規模の採用を行います。
■エージェント各社とのコミュニケーション
■就活ナビサイトの企画運営
■1次面接対応
■応募受付時から内定フォローまで、学生との伴走ケア

【具体的には：中途採用】
■各種採用チャネルの選定と実行
■書類選考、面接実施、候補者への魅力付け、条件交渉、クロージング
■採用プロセスにおける各種データの分析と改善施策のPDCA実行
■各事業部責任者や経営陣との採用要件すり合わせ、連携強化

適性やご希望を考慮し、新卒採用と中途採用のどちらかに配属します。その中でローテーションし、採用計画の企画上流に参加するなど採用ノウハウを蓄積。ご経験を人事領域全般へ繋げていける仕事です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

新卒採用3名・中途採用3名の体制から今回増員

【こんな方におすすめ】
・採用実務を経験し、次は人事領域全体で力を発揮したい方
・資格取得制度を活用しながらキャリアを広げたい方
・急成長企業で組織づくりに関わりたい方