フィールドセールス（法人向け）｜大手企業の採用戦略を企画・提案

ポジションの魅力

1. 日本を代表する企業の人事・経営層と直接仕事をする貴重な機会

└私たちのクライアント様は、総合商社、デベロッパー、金融、コンサル、メーカー企業など、日本を動かすエンタープライズ企業が中心です。三菱商事、三井物産、P&G、BCG、J.P.モルガンといった就活人気企業TOP100社の約9割が取引先であり、カウンターパートは人事部長、採用責任者、時には経営層です。ハイレベルな意思決定者に対して、採用のあるべき姿の合意形成から年間の採用振り返り、次年度の採用戦略・戦術の提案まで行い、各社の新卒採用を包括的に支援します。既存プロダクトの提案だけでなく、新規・個社別企画を含めた創造的なソリューションの立案と提案が、主な仕事となります。

2. 多様な採用課題に向き合い、ビジネスの総合力を磨ける環境

└クライアント様それぞれが抱える新卒採用の課題は異なるため、マーケットトレンドや他社動向を踏まえた課題の特定と解決策の提示が求められます。この過程で「高度な交渉力」「顧客ニーズを的確に捉えた提案力」「信頼関係構築能力」といったセールススキルだけでなく、マーケティング力、採用知識、コンサルティング力など、ビジネスの総合力が鍛えられる環境です。さらに、旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用する『ミキワメ就活』、外資系投資銀行・戦略ファーム内定者を多数輩出する『NEXVEL』という、他社が持ち得ないTop学生データベースを武器に、データとインサイトに基づいた戦略的な提案が可能です。

3. 半年でリーダー、1年でマネージャー/プロダクト責任者候補

4. 日本の採用市場そのものを変える、世の中に強いインパクトを残す仕事

└あなたの提案が、日本を代表する企業の採用戦略を変え、TOP学生のキャリア選択を変え、採用市場の当たり前を変革する、企業と学生の双方から感謝される、手応えのある仕事です。日本の労働人口は2030年には800万人以上が不足し、仕事にやりがいを感じる人の割合・生産性は先進国最低水準です。この社会課題を解決するカギは、企業と学生の「正しいマッチング」にあります。あなたの提案で、企業は「本当に活躍する人材」と出会い、学生は「自分らしく働ける場所」を見つけ、日本の働く人の幸福と、企業の成長を同時に実現する、それがこのポジションのミッションです。

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※ご応募から内定まで最短1週間で選考完結可能

※状況により選考回数が変動する可能性有

【給与】

年収 420万円～700万円

【給与】

月額：350,000円～583,333円

（基本給：258,959円～431,598円、見込み残業：91,041円～151,735円）

※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。

※見込み残業は45時間分です。

■昇給について

年2回

年間で平均12.5%の昇給率（2024年度）

【勤務時間】

9:00～18:00

【勤務時間】

9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする。

【リモート勤務について】

リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本としております。

週1回：セールスなどのビジネス職種

週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室

週3回：プロダクト企画部(デザイナー)

※ルールは変更になる可能性もございます。

※一部社員は毎日出社となる場合がございます。

【就業場所】

（雇い入れ直後）勤務地記載の場所

（変更の範囲）会社の定める場所