経営企画・FP&A（CFO直下）｜IPOを見据えた一人目のメンバー

年収600万円〜1500万円の幅で、CFO直下のポジションを狙えます
IPOと時価総額最大化を担う財務戦略の中心で、成果が収入に反映されます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

CEO・CFO直下で、経営企画とFP&Aの一人目のメンバーとして数値管理全般を担っていただきます。事業計画の策定・改訂、月次の実績集計から差異分析、経営会議・取締役会への報告まで、制度設計そのものから関わります。エクイティファイナンスやM&A検討、資金調達・IR関連業務にも携わり、2030年のIPOに向けて経営の中核を担うポジションです。将来は経営企画・FP&Aのいずれかの責任者、もしくは統括責任者を期待しています。

【業務内容】
弊社は2030年までのIPOとIPO時価総額の最大化に向けて、ファイナンス・M&Aを中心とした財務戦略を経営計画の重点に置いています。
既にIPO準備フェーズに入っており、主幹事証券・監査法人も選定済みです。
直近2年で売上10倍（2025年4月期9.7億円→2026年4月期32億円）と急成長を続けるなか、現在はゴールドマン・サックス投資銀行部門出身のCFOを中心に、エクイティファイナンスやM&A検討と、それに係る事業計画の策定、予算管理体制の導入を同時に進めています。
CEO・CFO直下でこの機能を担う経営企画/FP&Aの一人目のメンバーを募集します。
リソース配分の意思決定を数字で支え、事業成長を牽引するコアポジションです。

CFO直下でのファイナンスとM&Aの推進と、事業計画・予実管理を中心に経営の数値管理全般をお任せします。制度設計そのものから担っていただきます。

【詳細】
・事業計画の策定・改訂
・予実管理体制の構築・運用（月次の実績集計→差異分析→経営会議・取締役会への報告）
・数値収集の仕組み化（各部門からのKPI・実績データの収集フロー設計、ダッシュボード構築）
・施策管理（採用単価・入社率・営業単価改定など、重点施策のKPI設定と効果測定）
・M&A関連業務
・資金調達・IR関連業務

※将来的に経営企画（M&A・中期計画等の案件業務）とFP&A（予算・予実等のサイクル業務）へ機能分化する構想があり、その際はいずれかの責任者、もしくは統括責任者となることを期待します。

【募集背景】
当社はベンチャーキャピタルや個人投資家などから数億円の資金調達を実施してSES事業に取り組んでおり、2026年12月までに月次200名の採用体制を作るために事業を進めていますが、達成にはさらなる成長が必要になります。
そのために今回当社と一丸となり月次採用目標を達成していきながら2030年の上場に向けてFP&Aとして一緒に働ける方を募集いたします。

グループ全体で約800名規模のエンジニアが所属する「技術部」をベースに 、採用部・営業部・管理部などのコーポレート組織が存在します。
一部兼任を含めて16〜17名の子会社代表が在籍しています。
2030年の時価総額2,000億円での大型IPOを見据え、今後も確実な月次200名入社体制の構築や、毎年2社の子会社M&Aによる大幅な組織拡大を推進している非常にスピード感のある経営体制です。

【こんな方におすすめ】
・年収の上限を狙い、キャリアを一段引き上げたい方
・CFOの近くで財務戦略や上場準備に深く関わりたい方
・AIを活用して業務を効率化・自動化することに意欲のある方