労務・給与スペシャリスト｜制度企画・グループ経営推進の次世代リーダー候補

年収アップと賞与年3回で、着実に報酬を伸ばせます
次世代リーダー候補として、将来はマネージャーを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

従業員が安心して働ける環境を整える労務スペシャリストとして、給与・賞与計算や労働保険・社会保険の実務から、賃金制度・評価制度の見直しプロジェクトまで幅広く担っていただきます。BPOベンダーを活用しながら経営陣へ企画を提案する機会があり、経験を積むほど役割と責任が広がる環境です。賞与は年3回支給されます。

【募集背景】　　　
弊社の労務管理業務はオペレーション業務にとどまらず、社員の就業環境整備に向けた制度企画を担っています。

オペレーション業務の効率化に着手し始め、今後に向けてはオペレーション業務の安定的かつ効率的な基盤作りと様々な人事領域の課題解決中心の業務へと担当領域を拡大している最中です。

労務管理の知識・経験をもつ労務のスペシャリストとして、経営戦略を実現する人事戦略や文化醸成にかかわっていただく仲間を募集しています。

【ミッション】
労務スペシャリストとして、従業員が安心安全に就業できる環境およびアシストらしく時世にあった制度を整え、従業員が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を実現する。

【仕事内容】
外部ソーサー（BPOベンダー）を有効活用しながら、実務から企画・プロジェクトまで幅広くお任せします。

▼具体的には
■定型業務・運用管理
・月次の給与計算・賞与計算・年末調整の実務および管理
・労働保険・社会保険に関する各種手続き・管理
・扶養、産育休、働き方等に関する社員対応・相談窓口
・BPOベンダー（給与・社保アウトソーシング）の適切なマネジメント

■企画提案・業務改善
・現場や担当業務における課題・違和感の発見と、業務フローの改善
・人事労務システムの改修・導入サポート

■プロジェクト参画
賃金制度・評価制度等の見直しプロジェクトへの参画および経営陣への企画提案
グループ全体・各社における人事業務構築プロジェクトへの参画

【業務で活用するツール】
・Google Workspace／Excel
・アウトソース先のシステム（㈱ペイロール）

【所属】
経営企画本部 経営企画統括部 人事部 人事管理課

【入社後に得られるスキル・経験】
・市場価値： 単一企業の労務実務にとどまらず、グループ経営に携わる機会があります。
グループ全体および各社の人事業務構築の経験を積むことで、人事労務パーソンとして市場価値の高い経験・知見が身につきます。

・経験の希少性： 決められた枠組みを運用するだけでなく、より良い制度や仕組みを提供するためにご自身の知見や経験を存分に発揮できる裁量があります。

・キャリアパス： 定型業務を自律的に遂行いただくことからスタートし、専門性を活かした企画提案や導入、定着等まで幅広く担っていただけます。
将来のマネージャー候補としてステップアップできる環境があります。

【キャリアモデル】
・入社1年目～2年目： 給与賞与・社会保険や労働保険業務等を自律的に遂行。
BPOベンダーのマネジメントおよび仕様把握、担当業務内外の課題を認識し、関係者を巻き込みながら改善を推進。
各種プロジェクトにおいて、リーダーと共に中心的な役割（分析・企画・交渉）を担い、経営陣への提案を行う状態。

・入社3年目： マネージャーとともにメンバー育成、チームを牽引したのち、リーダーやマネジャーとして活躍。

【こんな方におすすめ】
・年収アップや昇給を着実に目指したい方
・資格や経験を活かして上位のポジションを狙いたい方
・労務の専門性を武器に市場価値を高めたい方