事業推進職｜福祉事業のバリューアップで年収800万円を目指す

年収400万〜800万円、業績賞与・ストックオプション制度あり
M&A後の事業価値を高め、成果が年収とキャリアに直結する

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

グループ子会社の福祉事業において、採用・定着の組織開発、稼働率や収益性の改善、記録・請求業務のデジタル化などを推進するポジションです。課題の特定から代表と直接議論し、経営と現場の間に立って実行まで担います。成果を出した後は、SNS・AX事業を含むグループ横断の事業推進へと役割が広がり、上のポジションを目指せます。

■業務内容
グループ全体の既存事業の生産性向上・PMI活動を担うポジションとして、直近は子会社の株式会社ネクスケアが運営する福祉事業のバリューアップを担当いただきます。

具体的には、採用・定着に関わる組織開発、稼働率の向上や収益性の改善、記録・請求業務のAI・デジタル化をはじめとする業務オペレーションの仕組み化、経営管理体制の構築などが想定されます。
課題の特定や優先順位づけの段階から、代表と直接議論しながら、経営と現場の間に立って必要なアクションを推進する立場です。

「コングロマリット型」の経営を掲げる当社にとって、M&Aを仕掛け続けること自体が成長戦略の大方針であり、福祉領域もその主軸です。
今後は同業他社の買収を継続的に重ね、事業規模を一気に引き上げていきます。

ネクスケアで作ったバリューアップの型を、次に迎える会社へ、その次の会社へと展開していく。
いわゆるロールアップ型M&Aの、連続するPMIを担う中核ポジションです。

■ 仕事の進め方
当社の仕事の進め方に共通するのは、ドキュメントやナレッジをNotionに集約し、調査・分析・資料作成などには生成AIを日常的に活用するスタイルです。

主要な業務プロセスにおいては専用のAIエージェントを開発するなど、属人化しない再現性のある運用を追求しています。
福祉の現場では、デジタルツールがまだ十分に浸透しておらず、仕組みづくりの余地が大きく残っています。
このやり方を福祉領域にも展開していき、福祉事業の変革へとつなげていきます。

■主な利用ツール
Slack／Google Meet、Notion／Google Workspace、Claude Code／Gemini／NotionAI

■ 募集背景とこのポジションの意義

地方の福祉現場には、「収支が見えにくい」「業務が属人化している」「人が定着しにくい」という共通課題があります。
当社グループの福祉事業も例外ではありません。

日々の支援は現場の努力で回っていますが、このままでは、職員の負担も、サービスの質も、収益も、少しずつ限界に近づいていきます。

ただ、日々の運営を止めずにこの課題解決を専任で担える人材が、いまのグループ内にはいません。
改善を実行まで進める人がいて初めて、福祉事業のバリューアップは動き出します。

■業務内容の変更範囲
会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
北海道旭川市

【こんな方におすすめ】
・事業企画や経営企画での実務経験を、年収アップにつなげたい方
・収益改善や組織づくりの成果を、評価に反映させたい方
・M&A後の事業成長を担う中核ポジションを目指したい方