採用戦略コンサルタント｜採用設計から実行まで担う組織・人事コンサル職

年収600万円〜800万円を目指せる、採用の専門性を武器にするキャリア
採用の上流から関われるので、マネジメントや上位ポジションへの道が広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

事業計画や組織計画を踏まえて採用施策を考え、自ら実行していただくポジションです。採用目標から逆算し、どのポジションを、どのチャネルで、どう採用するかを設計し、採用活動全体を前に進めます。採用計画の策定、採用要件の整理、求人票やスカウト文面の作成、人材紹介会社・求人媒体・ダイレクトリクルーティングの運用、面接対応、採用KPIの設定と数値分析まで一貫して担当します。経験や実績に応じて、自社採用の責任者や採用チームのマネジメント、RPOプロジェクトの責任者といった役割も想定しています。経験者のみ、正社員での募集です。

◇仕事内容
自社の事業計画・組織計画を踏まえ、採用成功に必要な施策を考え、自ら実行していただきます。

決められた業務を処理するだけではなく、採用目標から逆算して、どのポジションを、どのチャネルで、どのように採用するかを設計し、採用活動全体を前に進めるポジションです。

【自社採用】
事業計画・組織計画に基づく採用計画の策定
各部門責任者との採用要件の整理
求人票、スカウト文面、候補者向け訴求内容の作成
人材紹介会社、求人媒体、ダイレクトリクルーティングの運用
候補者の選定、スカウト配信、日程調整、面談・面接対応
選考状況の管理と候補者フォロー
採用KPIの設定、進捗管理、数値分析
書類通過率、面接通過率、承諾率などの改善
面接官との連携、選考基準の整備
採用広報、リファラル採用、採用コンテンツの企画
入社後のオンボーディング改善

採用対象は、採用コンサルタント、プロジェクトマネージャー、ディレクター、リクルーター、営業、マーケティングなどが中心です。

【採用支援プロジェクト】
社採用の状況や本人の経験・希望に応じて、クライアントの採用支援を兼務いただく場合があります。

採用課題、募集ポジション、採用目標の整理
採用要件、ターゲット、選考基準の設計
求人媒体、人材紹介会社、スカウト施策の運用
候補者対応、選考管理
採用データの集計、分析
課題の特定と改善施策の提案
クライアントへの進捗報告

単なる採用業務の代行ではなく、採用目標の達成に向けて、課題を整理し、必要な打ち手を実行する仕事です。

なお、プロジェクト兼務の有無や業務比率については、入社時の自社採用計画、ご経験、本人の志向を踏まえて決定します。

◇このポジションの特徴
①経営・事業に近い立場で採用を進められる
採用ポジションや採用人数をただ渡されて運用するだけではなく、経営陣や各部門の責任者と直接相談しながら、採用要件や優先順位から設計できます。

②採用活動全体を担当できる
母集団形成、選考、候補者フォローだけでなく、採用計画、チャネル設計、数値分析、業務改善まで一貫して担当します。

③採用支援会社のノウハウを自社採用に活用できる
当社には、延べ500社以上の採用支援を通じて蓄積してきた採用データや運用ノウハウがあります。それらを活用しながら、自社の採用体制を構築できます。

④事業会社人事と採用コンサルタント双方の経験を積める
希望や適性に応じてクライアントの採用支援にも携わるため、自社採用に閉じず、複数企業・複数職種の採用課題に触れられます。

◇想定されるキャリア
入社後は自社採用の実務からスタートし、経験や実績に応じて、以下の役割を担っていただくことを想定しています。

自社採用の責任者
採用企画・人事企画
採用チームのマネジメント
RPOプロジェクトの責任者
採用コンサルタント
組織開発、評価、オンボーディングなどへの担当領域拡大

自社採用とクライアント支援のどちらを軸にキャリアを広げるかについても、本人の志向を踏まえて相談します。

代表1名

【こんな方におすすめ】
・採用の経験を年収アップや上位ポジションにつなげたい方
・採用の設計から数値分析まで担い、専門性を高めたい方
・マネジメントや責任者の役割を目指したい方