管理職候補の不動産コンサル営業（フィールドセールス・個人向け）

【不動産未経験から育成の実績】

営業部は総勢22名　部門責任者2名、中間管理職5名　メンバー15名で構成されております。　

新たにメンバーを率いるチームリーダー候補として業務を期待しております。

体制としては、チーム長1名、メンバー２～4名　計３～5名体制で営業活動を進めています。

メンバー数については、実績や能力・その時の状況に応じて増減する場合がございます。

何かわからないことなどがある際はすぐに【バディ制度】でのペアやチーム内への確認やなどができる環境で

コミュニケーションは部内やチーム内ぞれぞれ活発です。

また、新卒採用のメンバーが9割と多く真面目で素直なタイプの性格のメンバーが多いです。

【高水準のインセンティブと報奨金制度】

■自分が契約を取得した際には、【ノルマに対してなどは無く、1件の成約に対して歩合が支払われる】など、非常に【明確でシンプルな歩合制度】で、また歩合については【半年に1度でなく毎月支給】となっており、自分の成果が即報酬として還元され、モチベーションにつながりやすいです。

またチーム長以上になると、【チーム達成歩合】が発生します。

【ワークライフバランスを重視した働き方】

■残業は月平均15時間ほどと少なく、完全週休二日制（土日）で転勤・異動はありません。

効率的な業務遂行を重視しており、業界水準に比べて大幅に残業時間を抑えられています。

プライベートも充実させながら、長期的にキャリアを築ける環境です。

【アットホームな社風と明確な評価基準】

明確な評価基準があり、成果をしっかりと評価する文化が根付いています。

頑張りが正当に認められるため、モチベーション高く業務に取り組めます。

書類選考→1次面接（人事/オンライン）→最終面接（営業部執行役員、人事/対面（本社））

【給与】

年収 650万円～2400万円

【給与補足】

■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて話し合いの上決定いたします。

■別途インセンティブ有、四半期ごとの報奨金制度や月間トップ賞等もあります。

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

■超過した時間外労働の残業手当は追加支給

■昇給：有

【試用期間】

3ヶ月 　※条件等の変動はありません。

■年収860万円（25歳・経験2年）

■年収1050万円（29歳・経験5年）

■年収2400万円（34歳・経験12年）