インフラエンジニア経験者募集｜AWS・Azure・GCPの設計構築で年収アップを目指す

■仕事のやりがい：

◎クラウド・ソリューション統括部ではフルスタックエンジニアとして社員を育成することを目指しており、キャリアローテーションにより、インフラエンジニア、フロント開発、バックエンド開発、ソリューション開発を経験しエンジニアとしての経験やスキルを高めることができます。

◎顧客折衝を含めた案件を担当いただくため、より顧客に沿った経験が積めます

◎長いお付き合いの企業様が多数ございますので、ベテラン社員とともにしっかりとスキルを磨くことが可能です

◎社員定着率90％以上。直属の上長がメンバーのキャリアサポート、OJTを通して育成をします。腰を据えてキャリアの構築が可能です。

【自己啓発支援制度】

・資格取得奨励金制度（情報処理技術者試験合格者に5～20万円の奨励金支給他）

・研修受講制度（外部の有料研修の受講費用を会社が負担）

・ベンダー資格取得支援（資格受験費用を会社が負担／上司との事前調整要）

【評価・スキルアップについて】

期初に上司と相談しながら、個々に応じた年間目標・課題を設定。

自己啓発的な目標・課題も合わせて設定し、研修やeラーニングの受講、資格取得に取り組む。

年間目標・課題に対し、上期下期の年2回、自己評価と上長評価、フィードバック面談で総合評価を行う。

自分で設定、納得した目標・課題に年間で取組める為、エンジニアにとって魅力的な環境で納得度の高い評価制度です。

また、自己啓発的な目標・課題も合わせて決め、研修やeラーニングの受講、資格取得に取組んでいきます。

主体性や積極性、持続力も試される場になります。

煮詰まったり迷ったりした際は、国家資格を持った外部のキャリアカウンセラーとの面談機会を持つことも可能です。

【キャリアパス】

・執務職＜J1＞＜J2＞→リーダ職＜L1＞→プロフェッショナル職＜P1＞＜P2＞

　と等級が上がっていきます

・役割としても、数名のチームリーダから案件リーダ・プロジェクトリーダへ、

　実務遂行しながら実力をつけ、ポジションアップしていきます

・任命によって”管理職”に就くことも可能

【会社の雰囲気】

役員全員がエンジニア出身なので、エンジニアが伸び伸びと活躍し、技術を磨ける環境づくりに注力しています。

「社員を大切に」というモットーが役員を中心に浸透しており、プロジェクトの構成人数は違えど、皆で新規参加者を受け入れる風土があり、2年連続で給与のベースアップを実施いたしました。

管理職が常駐していないプロジェクトでも、定期的に訪問やヒアリングなどで状況を把握し、忙しくてなかなか本社に戻れない状況でも、エンゲージメントが保たれるよう行動しています。

＜2025年4月時点の全社データ＞

◎全社平均年齢：35.8歳

◎男女比：男性68％／女性32％

◎キャリア入社比：34％

■選考フロー：

（1）書類選考

（2）面接（1～2回）

（3）内定：1～2日後

（4）オファー面談：翌日～2週間後

※選考フローは状況により変更になる場合がございます

【給与】

年収 500万円～700万円

※プロフェッショナル職の場合はみなし残業代（月10時間、27,000～32,000円分）含む

※超過分は全額支給

【モデル年収】

年収500万円／20代後半／リーダー

年収550万円／PL

年収650万円／PM