人事評価制度の運営・昇給賞与担当｜人事専門職の経験を活かせる

年収490万円〜557万円、年2回の賞与と年1回の昇給で着実に収入を伸ばせます
人事評価や昇給・賞与を任されることで、将来は採用や制度企画へとキャリアを広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは人事評価制度の運営と、昇給・賞与支給の担当者としてスタートしていただきます。人事経験を活かし、昇給率や賞与ファンドの検討から会議資料の作成までを担い、部門・個人の評価シートの取りまとめや昇給・賞与の計算業務にも携わります。月給は固定残業手当を含め316,200円〜359,600円で、将来的には採用や人材育成、人事制度の企画など幅広い業務へのキャリアアップを目指せます。人事・総務チーム全体のサポートも担当していただきます。

まずは人事評価制度の運営、昇給・賞与支給の担当者となって頂きます。将来的には採用、人材育成の他、人事制度の企画 等、幅広い業務にチャレンジしていただきたいと考えています。

＜主な業務内容＞
(1)人事評価制度の運用
(2)昇給率・賞与ファンドの検討～会議資料の作成
(3)部門、個人評価シートの取りまとめ
(4)昇給・賞与の計算業務
(5)その他、人事・総務チーム全体のサポート業務

チーム責任者1名・人事担当者3名・総務担当者6名・採用担当者3名・研修担当者1名

【こんな方におすすめ】
・人事評価や給与計算の経験を活かし、専門性を高めたい方
・昇給・賞与の仕組みに関わりながら年収アップを目指したい方
・将来は人事制度の企画や採用・育成までリードしたい方