戦略コンサルタント｜コンサル出身者限定｜年収800万円〜4000万円

年収800万円〜4000万円、平均年収724万円の高水準
最短半年で昇給・昇格した先輩も多数いる成長環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

日本の「人材流動」を再定義し、既存の人材紹介ビジネスを作り替えるポジションです。国内最大級のITキャリア映像メディア『IT菩薩モローチャンネル』を自社で運営し、月間再生数100万回の集客力を武器に、候補者との信頼を面談前から築きます。ベイカレント創業のDNAを継承した戦略的キャリア支援で、求職者の数年先を見据えたキャリアプランを設計します。大手グローバルファームとの共同プロジェクト(新領域)の立ち上げも担っていただきます。年間昇給率13.4%(HR業界トップクラス)、年間300万円の賞与支給実績があり、資格手当もあるため、専門性を磨きながら収入とポジションの両方を伸ばせます。元三菱UFJ銀行専務や元ベイカレント創業者などの顧問陣と連携し、GovTechの文脈で新規事業を構想する機会もあります。

日本の「人材流動」を再定義する。既存のHRビジネスを、地殻変動レベルで書き換える挑戦。
「人材紹介」という既存のビジネスモデルは、今、限界を迎えています。情報の不透明さ、集客コストの高騰、そして一過性のマッチングによるLTV（生涯価値）の欠如。
私たちは、この停滞した「アナログなマッチング産業」を、以下の3つの戦略的アプローチによって解体し、国家レベルの課題解決へと昇華させます。

1. 【HR × エンタメ】情報の非対称性を破壊する、国内最大級の集客インフラ
自社メディアの圧倒的優位性: 月間再生数100万回、登録者数・動画本数ともに国内最大級のITキャリア映像メディア『IT菩薩モローチャンネル』を自社運営しています。

集客コストの極小化: 4年間で600本以上の情報を発信し、広告に頼らずとも「未経験からベテラン層」までが自然と集まるエコシステムを構築。

信頼の先取り: 候補者は、面談の前にすでに「IT菩薩モロー」を通じた当社のファンになっています。これにより、既存のスカウト媒体に依存する他社では不可能な、高精度かつ高効率なマッチングが可能です。

2. 【HR × コンサルティング】ベイカレント創業のDNAを継承した「戦略的キャリア支援」
一流のコンサルティング能力: ベイカレント・コンサルティング等の創業・経営に携わったボードメンバーの知見を直接継承しています。

LTV（生涯価値）の最大化: 単なる「紹介して終わり」のスポット取引ではなく、ITコンサルタントと同等の専門性を持って、求職者の数年先を見据えたキャリアプランを設計します。

ハイエンドな市場評価: 私たちは、社員一人ひとりの能力をマーケット価格に対して＋50万〜150万円高い水準で還元できるよう、給与・評価制度を設計しています。

3. 【HR × GovTech】国家のデジタル基盤を「人」から支える
政財界トップとの連携: 元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元ベイカレント創業者、元警察庁サイバーセキュリティ幹部、元経産省幹部といった、日本のシステムを熟知した面々が顧問として参画しています。

公共領域のDX推進: 日本の競争力を引き上げる鍵は、官公庁や公共機関のデジタル化（DX）にあります。私たちはGovTech（政府×テクノロジー）の文脈で、IT人材の流動性を高め、社会基盤そのものをアップデートする新規事業を構想中です。

【募集ポジション】
IT業界特化型HRコンサルタント（RA）
IT業界に特化したリクルーティングアドバイザーとして、企業とエンジニア双方の最適なマッチングを実現していただきます。日本の技術力を世界トップレベルへと引き上げる——そんな社会的意義のあるミッションを共に担うポジションです。

【入社後のサポート体制】
入社後は座学研修からスタートし、最初の2か月間は日次の1on1で上司から丁寧なフィードバックを受けられる体制です。
創業当初からDX投資に1億円以上をかけ、独自開発した営業支援システムには豊富なデータやナレッジが蓄積。
マニュアル、企業情報、キャリアパス資料など、即戦力として活躍できるためのリソースが充実しています。

また、副社長が毎週行う社内勉強会の過去動画を全て視聴可能。
基礎から応用まで、実践的に学べる環境です。

【業務内容：ITリクルーティングアドバイザー（RA）】
■応募数の最大化
候補者視点で企業の魅力を整理し、説明会や求人票を通じてCA（キャリアアドバイザー）へ訴求
業界動向やキャリアパスに関する知見を深めるため、毎週副社長による研修会を実施

■選考推進・ディレクション
コンサルタントとして、候補者の選考対策や情報収集をリード
求める人物像の再定義や、年収交渉なども含め、企業の採用成功をトータルに支援

■クライアントとのパートナーシップ構築
クライアントの約80％が大手企業。エンタープライズ営業の経験を積むことができます
代表直轄の組織のため、トップ営業への同行や重要案件への参画機会も多数

■事業開発・コラボレーション
クライアントの課題や声から逆算し、代表と共に新たなソリューションを企画
デジタルマーケティングやイベントなどを活用した共同プロジェクトを推進

◆実際に、新規事業を立ち上げ、入社2年目で事業責任者へ抜擢された社員もいます。
部門横断プロジェクトも多く、手を挙げれば挑戦できる環境です。

【期待する役割・ミッション】
エンジニアと企業の最適な出会いを生み出し、
日本の技術力を世界トップクラスへ引き上げること。

あなたの提案が、求職者と企業の未来を変え、
社会全体の生産性向上に貢献します。

大手出身者が多いですが研修制度が充実しているため、業界未経験の方がほとんどです。スタートアップ組織であるため営業戦略やマニュアル化、業務フローの刷新など新入社員も意見闊達に改善が行える環境です。

■毛呂
慶應義塾大学法学部法律学科を卒業→弁護士試験に失敗しフリーターへ。2012年社員として人材ベンチャー入社。営業・人事・タイ・香港にて海外事業の立ち上げを経験後、テラドローン株式会社へ転職。その後、ベトナムでの人材エージェントを創業を経験し、帰国。現在はYouTubeチャンネル『モローチャンネル』にてエンジニアのキャリア・転職に特化した情報発信で話題を呼ぶ。チャンネル登録者3.6万人超、Twitterのフォロワー数1.9万人超（独自調査により、フォロワーの85％はエンジニア）現在は人材紹介事業の事業責任者として事業グロースを手掛ける。企業理念の実現のために日々奮闘中。

■鬼木
大手SIerでバックエンドエンジニアとして3年就業後、5名チームのリーダーとして設計～運用保守まで経験。その後8年間は食品のお取り寄せの通販企業で社内SEとして就業。主にカスタマーサービスが使用する社内システムの開発～運用保守を担当。キャリア支援事業にてコンサルタントおよび営業企画を担当

■大久保
成蹊大学卒業後リクルートメディアコミュニケーションズ（現リクルートコミュニケーションズ）にて住宅情報サイトの運用管理、インターネット広告代理店のセプテーニにて広告制作のディレクターを経て、飲食店向けポータルサイトを運営する会社を設立。10年間経営をおこない事業売却。その後、Webコンサルティング会社にて事業立ち上げに10年弱携わり、フリーランスとして独立。Webコンサルティングや制作など複数企業の事業に参画している。営業企画やマーケティングオートメーションを担当。

【こんな方におすすめ】
・コンサルティングファーム出身で、専門性を収入に変えたい方
・戦略立案から事業づくりまで関わり、上流で経営に携わりたい方
・ベース給を伸ばしてマーケット価格以上の評価を得たい方