汎用機系システムエンジニア｜賞与年2回・退職金制度あり、プライム案件で経験を積む

■魅力ポイント：

◎顧客折衝を含めた案件を担当いただく為、より顧客に沿った経験が積めます。

◎長いお付き合いの企業様が多数あるため、ベテラン社員とともにしっかりとスキルを磨くことが可能です。

◎社員定着率90％以上。直属の上長がメンバーのキャリアサポート、OJTを通して育成をします。腰を据えてキャリアの構築が可能です。

【自己啓発支援制度】

・資格取得奨励金制度（情報処理技術者試験合格者に5～20万円の奨励金支給他）

・研修受講制度（外部の有料研修の受講費用を会社が負担）

・ベンダー資格取得支援（資格受験費用を会社が負担／上司との事前調整要）

【評価・スキルアップについて】

期初に上司と相談しながら、個々に応じた年間目標・課題を設定。

自己啓発的な目標・課題も合わせて設定し、研修やeラーニングの受講、資格取得に取り組む。

年間目標・課題に対し、上期下期の年2回、自己評価と上長評価、フィードバック面談で総合評価を行う。

自分で設定、納得した目標・課題に年間で取組める為、エンジニアにとって魅力的な環境で納得度の高い評価制度です。

また、自己啓発的な目標・課題も合わせて決め、研修やeラーニングの受講、資格取得に取組んでいきます。

主体性や積極性、持続力も試される場になります。

煮詰まったり迷ったりした際は、国家資格を持った外部のキャリアカウンセラーとの面談機会を持つことも可能です。

【会社の雰囲気】

役員全員がエンジニア出身なので、エンジニアが伸び伸びと活躍し、技術を磨ける環境づくりに注力しています。

「社員を大切に」というモットーが役員を中心に浸透しており、プロジェクトの構成人数は違えど、皆で新規参加者を受け入れる風土があり、また2年連続で給与のベースアップも実施いたしました。

管理職が常駐していないプロジェクトでも、定期的に訪問やヒアリングなどで状況を把握し、忙しくてなかなか本社に戻れない状況でも、エンゲージメントが保たれるよう行動しています。

＜2025年4月時点の全社データ＞

◎全社平均年齢：35.8歳

◎男女比：男性68％／女性32％

◎キャリア入社比：34％

■選考フロー：

（1）書類選考

（2）面接（1～2回）

（3）内定：1～2日後

（4）オファー面談：翌日～2週間後

※選考フローは状況により変更になる場合がございます

【給与】

年収 400万円～650万円

※プロフェッショナル職の場合はみなし残業代（月10時間、27,000～32,000円分）含む

※超過分は全額支給

【モデル年収】

年収500万円／20代後半／リーダー

年収550万円／PL

年収650万円／PM