【経験者採用】Web広告運用・SEO｜広告運用と改善で年収アップを目指せる

【仕事の醍醐味】

1．「SNSを整える=企業の未来を変える」

あなたの提案は、単なるSNS投稿や広告運用にとどまりません。クライアントの事業戦略そのものをデザインする仕事です。

「フォロワーが増えた」ではなく、「SNSをきっかけに売上が前年比150%に伸びた」「SNSで採用を始めたら応募が倍増した」

あなたの提案が企業の経営を変え、社員の人生まで動かす瞬間を実感できます。

2．新サービス「SODATSU」を広げる、スタートアップの中心人物に

SODATSUは、SNS運用を自動化・仕組み化する次世代SaaS。

企業の「発信が止まる」をゼロにする、まったく新しい仕組みです。

あなたはこの新事業を市場に広げる“フロントランナー”として、単にサービスを売るのではなく、プロダクトを育てる立場で動けます。

営業現場での声をもとに機能改善や新企画の提案も可能。「営業職=開発の起点」になるダイナミックな環境です。

3．鍛えられた営業力が、次のキャリアを切り開く

友竹ホールディングスの営業は、圧倒的な成長曲線を描ける環境です。

入社直後は動画研修とロープレで基礎を徹底的に鍛え、現場では代表・役員クラスから直接フィードバックを受けながら、

「課題発見→戦略設計→提案→契約」のすべてを自力で回せるようになります。

ここで身につく営業力は、どんな業界でも通用する“経営者目線の営業”。

このスキルを土台に、様々な新規事業が次々と立ち上がっています。

4．成果がダイレクトに評価される“超・実力主義”

年齢・社歴は一切関係なし。結果と姿勢次第で、入社数ヶ月でもチームを率いることができます。

入社1年目:チームリーダーに昇格（年収600万円）

入社3年目:子会社の社長に就任（年収2,000万円超）

実力を出せば、年齢に関係なく“事業を任される側”へ。

20代で新会社の立ち上げを経験できるのは、ベンチャーならではの醍醐味です。

5．仲間と一緒に“会社を創る”実感

まだまだ若い組織だからこそ、制度もカルチャーも進化の途中。

「こうした方がいい」と思ったことは、どんどん提案できます。

誰かが作った仕組みの中で働くのではなく、自分たちで仕組みをつくることができる。

そのワクワクを共有できる仲間が集まっています。

書類選考

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最終面接

【給与】

年収 450万円～600万円

【月給】

月給：32万円～50万円

【月給の内訳】

基本給：25万6000円

固定残業手当：月25時間分、6万4000円。超過分は別途支給。

＋家賃手当：30,000円

＋諸手当（実績に応じたインセンティブなど）

※経験・スキルを十分に考慮して、給与額を決定します。

※試用期間あり/3ヶ月（※研修期間は給与29万～のスタートとなります。）

※想定年収は諸手当を含む想定額です。

※経験・スキルを十分に考慮して、給与額を決定します。

※想定年収は諸手当を含む想定額です。

※勤務態度、周りへの影響、売上実績などに応じてインセンティブでしっかり還元。がんばりを認められたい方にピッタリです。

【試用期間】

6ヶ月（労働条件に変更は御座いません。）