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法務コンプライアンス担当｜年収480万〜600万円・賞与年2回
管理部門・経営企画｜株式会社オープンハウスグループ｜法務・コンプライアンス｜正社員｜#431009
年収480万〜600万円、賞与年2回で法務のキャリアを築けます
グループ全社の最終判断を任され、上のポジションを目指せます
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
グループ全社のコンプライアンス・反社チェックにおける最終承認と判断を主導していただきます。取引先が社会的に適切な組織かを精査・判断し、暴力団排除対応の実務全般を取りまとめます。調査実務を担うメンバーの進捗管理や指導も担当いただき、法務の専門性を活かしてマネジメントの経験も積めます。
グループ全社のコンプライアンス・反社チェックにおける「最終承認」および「判断」を主導していただきます。
コンプライアンス調査・判断：取引先が社会的に適切な組織であるかの精査・判断。
暴力団排除（暴排）対応：グループ全社の暴排実務全般の取りまとめ。
チームマネジメント：調査実務を担うメンバーの進捗管理や指導。
※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般
【組織構成】
法務部メンバーは現在11名（うち女性2名）。
年齢層は20代～50代まで幅広いです。
8割の社員が中途入社となり、様々な企業出身者が在籍しております。
【こんな方におすすめ】
・法務・リスク管理の経験を年収や役割の拡大に結び付けたい方
・マネジメント経験を活かして判断業務を任されたい方
・業界経験を生かして専門性を高めたい方
この求人のポイント
安定して長く働けるよう、柔軟な環境を整えています。
ご自身のペースと業務のバランスを取りながらご活躍いただけます。
選べる休日制度：
年間休日120日（完全週休二日制）。
休日の曜日は「土日」「火土」「水日」から選択が可能です。
ご自身のライフスタイルに合わせて、固定の休みを設定いただけます。
柔軟な勤務スタイル：
入社初期： 原則出社にて、当社の業務フローや判断基準に慣れていただきます。
契約更新後： 「出社とリモートワークのハイブリッド勤務」が可能です（応相談）。
【当社の魅力】
経験への正当な評価： 年齢に関わらず、知識と経験に基づいた的確な判断を高く評価します。
社会貢献性の高さ： 上場企業のコンプライアンスを守るという、責任とやりがいのある仕事です。
選考について
1次面接⇒最終面接（対面）
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 480万円～600万円
【給与】
月給40万円以上＋賞与（年2回）
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定
【内訳】
月給400,000円～500,000円
基本給：325,400円～406,700円
固定残業手当：74,600円～93,300円（みなし残業時間30時間相当分）
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 職種 | 法務・コンプライアンス |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 【勤務時間】 9:00〜18:00（休憩60分） 所定労働時間8時間 ※みなし残業時間30時間相当分 ※入社後の変更範囲：当社グループの拠点全般 |
| 想定給与 | 年収 480万円～600万円 月給40万円以上＋賞与（年2回） |
| 賞与・昇給 | 2回 |
| 休日・休暇 | 年間休日 125日 土日祝休み ◆完全週休二日制（土日） ◆年間休日125日＋計画有給休暇5日で実質年間休日130日 ◆春季休暇（連続4～6日間取得できます） ◆夏季休暇（連続7～9日間取得できます） ◆年末年始休暇（連続8～10日間取得できます） ◆年次有給休暇（半日有休取得制度有り） ◆特別休暇（慶弔他／冠婚葬祭） ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆子どもの看護休暇 ◆介護休暇 ◆生理休暇 ※育休取得復帰率：5年連続100% ※女性育休取得率：100% [有給休暇, 特別休暇, 産休・育休, 年末年始休暇, 夏季休暇, 介護休暇, 慶弔休暇, GW休暇] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆健康診断 ◆役職手当 ◆持株会制度 ◆社会保険完備 ◆社員割引制度 ◆社宅・寮 ◆資格取得制度 ＜保険関連＞ ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ＜通勤関連＞ ・通勤手当 ＜健康・医療関連＞ ・定期健康診断 ・人間ドック ・生活習慣病健診 ・婦人科検診 ・卵子凍結費用補助 ・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック制度 ・医師の無料相談サービス ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置 ＜育児・介護関連＞ ・産休育休制度 ・ひとり親手当 ・妊活コンシェル制度 ・企業主導型保育園との提携 ・こども家庭庁ベビーシッター券 ・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度） ・早期復帰サポート手当 ・介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇（介護に直面したら最大20日特別休暇付与）、介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等） ※適用要件あり ＜慶弔関連＞ ・結婚祝い金 ・出産祝い金（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円） ・弔慰金 ＜住宅関連＞ ・寮・社宅 ・住宅支援制度 ＜資格関連＞ ・資格取得報奨金制度 ・宅地建物取引士資格取得補助 ＜財産形成関連＞ ・確定拠出年金（401k） ・従業員持株会 |
| 応募資格 | ・不動産、建設、金融業界（勤続10年以上）にて法務・総務・リスク管理等の実務経験が3年以上ある方 ・マネジメント経験のある方 【学歴】大卒以上 |
| 勤務地 |
東京都 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階 |
| 募集拠点 |
管理部門・経営企画｜株式会社オープンハウスグループ｜法務・コンプライアンス｜正社員｜#431009 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階 |
| 受動喫煙 | 喫煙室あり, 禁煙 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
