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モビリコ(車の個人売買サービス)のサービス拡大を支える販売店導入推進担当
マーケティング・企画|ウエインズトヨタ神奈川株式会社|新規事業企画・事業開発|正社員|#490851
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673)がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
■モビリコとは
モビリコは、ウエインズトヨタ神奈川(正規ディーラー)が運営する、安心・簡単な個人間車両売買サービスです。
車両情報や点検整備履歴を確認できるほか、売買代金の受け渡しや名義変更などの手続きを事務局がサポートすることで、安心して利用できるサービスを提供しています。
現在は事業拡大フェーズにあり、さらなるサービス展開を支えるプロジェクトメンバーを募集しています。
本ポジションではプロジェクトメンバーとして、新しいサービスを他販売店・店舗に定着させる推進役を担当していただきます。
■入社後~プロジェクト開始まで
担当するプロジェクトが決まるまでは、現在進行している導入案件に携わりながら、モビリコのサービスや販売店での業務を理解していただきます。
具体的には、
・販売店向け資料の作成
・導入店舗の実績集計
・店舗からの問い合わせ・依頼への対応
・導入に向けた各種準備
・社内外の打ち合わせへの参加
などを担当します。
既存の導入案件を通じて、販売店でどのような業務が行われているのか、モビリコをどのように導入・運用しているのかを理解していただきます。
■プロジェクト開始後
本ポジションメインミッションとなる販売店への導入・定着を推進します。現場の運用を軌道に乗せ、事業を軌道に乗せるプロジェクトの推進リーダーとして、単なるマニュアルの配布ではなく、他販売店・店舗ごとの課題に寄り添い納得感に変えていくことが求められます。
具体的には
・店舗説明会・導入支援: 店舗説明会の企画・実施を通じ、アプリの使い方からお客様への提案方法までをレクチャーします
・利用定着・改善提案:現場からの要望を取りまとめ、企画・開発チームと連携してサービスをアップデートします
・運用マニュアル整備: 現場が直感的に理解できる、実績集計資料や店舗向けツールを作成します
■プロジェクト終了後
担当プロジェクトが終了した後は、次の導入プロジェクトや既存業務の改善、新しい企画などに携わっていただきます。
一つのプロジェクトだけでなく、複数のプロジェクトを経験しながら、業務整理・要件定義・プロジェクト推進のスキルを高めていくことができます。
チーム/組織構成 ※2026年7月現在
<組織体系>
部長以下 15名
■内訳
部長兼室長 1名
グループマネージャー 2名
社員 11名
派遣社員 4名
■年齢層
40代~60代
■男女比
男性9:女性6
この求人のポイント
■ ポジションの魅力
・他販売店向けの新しい導入スキームや業務プロセスを構築できる
・事業拡大フェーズにおいて、仕組みづくりから携われる
・社内外の多くの関係者と連携しながらプロジェクトを推進できる
選考について
ステップ1:書類選考
ステップ2:カジュアル面談(オンライン)
ステップ3:1次面接(オンラインまたは来社)
ステップ4:適性検査・最終面接(来社)
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 508万円~628万円
これまでの経験やスキルを考慮して決定いたします。
■賞与:あり(7月・12月)+業績により期末賞与あり(3月)
※2025年度支給実績:月給5.5か月分!
■昇給:あり(年1回・7月)※降給は上位職のみ
※試用期間:3か月(待遇面に変更なし)
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 職種 | 新規事業企画・事業開発 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 【勤務時間】 9:00~18:00(実働7時間45分/休憩75分) ■転居を伴う転勤なし |
| 想定給与 | 年収 508万円~628万円 月給5.5か月分! |
| 賞与・昇給 | 3回 |
| 休日・休暇 | 年間休日 120日 その他 ■休日休暇 休日:平日火曜定休・シフト制(当社指定カレンダーに準ずる) ・年間休日:120日+年間7日以上の有給取得 ・年末年始休暇:あり ・夏季休暇:あり ・有給休暇:入社月から最大10日付与あり・時間有給休暇制度あり ・産前・産後休暇:取得実績あり ・育児休暇:取得実績あり ※当社規程に準ずる [有給休暇, 介護休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 年末年始休暇, GW休暇, 特別休暇] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆家族手当 ◆社会保険完備 ◆社員割引制度 ◆資格取得制度 ◆退職金制度 ■福利厚生・諸手当 ・通勤手当(定期代) ・時間外手当(1分単位で支給) ・子ども手当 ・奨学手当 ・資格取得支援制度 ・法定外災害補償 ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金制度 ・介護休業制度 ・社員自家用車割引(従業員が車両を購入する際、社員割引価格を適用) ・時短勤務制度 ・直営保養所(箱根) ・ウエインズトヨタ神奈川労働組合(共済、スポーツ大会、親睦企画、保養施設など) ・chocoZAP 会費補助 ・英会話学習サポート ・カフェテリアプラン (付与されたポイント内で福利厚生メニューから好きなものが選択可能、無料でNetflix視聴可能、その他様々な割引クーポンあり) ※当社規程に準ずる ────────────────── 保守✖攻撃 あなたの活躍次第で選ぶことができます ────────────────── ◎可能性広がるキャリア ウエインズトヨタ神奈川は自動車ディーラーの枠を超えて、自社を「地域サービス業」と位置づけ、 神奈川県をフィールドにまちいちばんの会社を目指し取り組んでいます。 また、ウエイズトヨタ神奈川が中核を担うウエインズグループはカナダやマレーシアなどへの海外展開や、地元神奈川のプロバスケットボールチーム「横浜ビー・コルセアーズ」を仲間に加えるなど、新しい取り組みを進め可能性を広げ続けています。 ◎福利厚生の充実 子ども手当や家族手当、資格取得手当などが充実しており、また社員の車両購入の際に適用される社員自家用車購入制度や、一人ひとりのプライベートの充実を目指した制度や施策なども用意しています。 ◎平均勤続年数20年 全社平均勤続年数は20年と長く、10年、15年と働くメンバーが多数在籍しています。若手・ベテランの垣根なく何でも相談し合える風通しの良い社風です。 |
| 応募資格 | 【必須(MUST)】 営業・折衝経験: 現場の反発や疑問を解消し、納得感を持ってプロジェクトを進められる力 高度なコミュニケーション能力: 複数の関係部署や、異なる立場の現場スタッフと信頼関係を築ける能力 【学歴】高卒以上 |
| 勤務地 |
神奈川県 神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目2番1 |
| 募集拠点 |
マーケティング・企画|ウエインズトヨタ神奈川株式会社|新規事業企画・事業開発|正社員|#490851 神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目2番1 |
| 受動喫煙 | 禁煙 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |