CFO補佐(経営管理)｜未経験OK・経営陣直下で年収アップを目指す

年収350万円〜700万円で、経営陣直下からキャリアを広げられます
未経験から経営企画・事業責任者へのステップを描けるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営陣直下で、事業・組織・数値・戦略に横断的に関わるポジションです。最初は補佐からスタートし、成果次第で推進者へ役割が広がります。役員スケジュール管理や会議アジェンダ設計、議事録作成、経営数値の整理、PL・事業計画資料の作成補助などを担当します。将来的には経営企画、新規事業責任者、事業部長、COO/CFO候補へのキャリア拡張も想定しています。年功序列ではなく、成果と実力で決まる評価制度です。

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　　　?ポジション概要?
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経営陣直下で、事業・組織・数値・戦略に横断的に関わるポジションです。
役割は「補佐」ではなく経営を前に進める存在。
意思決定のスピードと精度を高め事業と組織を次のステージへ導くことがミッションです。
将来的には、
・経営企画
・新規事業責任者
・事業部長
・COO/CFO候補
へのキャリア拡張も想定しています。

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　　　　?仕事内容?
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・役員スケジュール管理／調整
・会議アジェンダ設計／議事録作成
・経営数値の整理／レポーティング
・PL／事業計画資料作成補助
・プロジェクト進行管理
・KPI進捗管理
・社内横断調整
・採用／組織運営サポート
・市場調査／競合分析
・新規事業リサーチ

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　　?ポジションの魅力?
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■ このポジションの魅力
① 経営のど真ん中に立てる
役員補佐という名前ですが、実態は「経営推進ポジション」。
経営者の隣で、
・数字
・戦略
・投資判断
・組織設計
に触れながら意思決定のプロセスを体感できます。
外から“見る”経営ではなく、
中から“動かす”経営を学べる環境です。

② 若いうちに本物の経営視座が身につく
PL・KPI・事業構造を横断的に理解し、
「なぜこの意思決定なのか」を常に考える立場。
ここで得られるのは作業スキルではなく、
どの会社でも通用する経営ケイパビリティです。

③ “補佐”から“推進者”へ進化できる環境
最初は補佐から始まります。
しかし役割は固定されません。
自ら課題を見つけ提案しプロジェクトを持ち責任を担う。
成果次第で、補佐から推進者へ。
そして経営の一角へ。
年功序列ではなく実力主義。

④ 事業拡大フェーズのど真ん中に立てる
既存広告事業の拡大、新規事業の立ち上げ、組織の急成長。
「整った会社」ではなく成長途中の会社をつくる側に立てる。
これは完成された組織では得られない経験です。

⑤ 裁量と責任が共存する環境
自由度は高い。
提案もできる。
意思決定にも関われる。
その代わり結果からは逃げられません。
だからこそ成長スピードが圧倒的に速い。

⑥ 自分の人生のレバレッジを一気に上げられる
このポジションは、
安定志向の人には向きません。
・今の自分を変えたい
・市場価値を本気で上げたい
・経営に近づきたい
そう思っている人にとっては人生の転機になるポジションです。

本ポジションは、役員直下の管理部組織への配属となります。

・管理業務
・制度整備
・オペレーション設計
・採用・組織基盤づくり
など、会社全体を支える役割を担っています。
役員直下の分役員との距離が近く、意思決定のスピードが早いことも特徴です。

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立させたい方
・経営に近い立場で数字と戦略に関わりたい方
・将来は経営企画や事業責任者を目指したい方