採用・人事制度設計を担うコアポジション（人事・採用責任者候補）

年収450万円〜700万円で、採用戦略から人事制度まで任せられます
資格取得費の補助や役職手当で、人事としての専門性と役割を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用計画や募集要項の策定から、説明会・インターンの企画運営、求人媒体の選定、面談・面接対応までを一貫して担当します。経営層や事業責任者と連携し、人材設計から採用手法の決定まで関われるため、市場価値を高めながらキャリアを築けるポジションです。将来的には採用広報も含め、採用全体を総合的に任せていきます。また人事制度の企画・運営や従業員エンゲージメントの測定・改善にも取り組み、組織づくりの中核を担います。

■会社の概要
2012年に大阪で創業、事業価値や顧客価値を高めるプロフェッショナルとして、スモールビジネスや中小企業を対象としたwebマーケティング戦略事業とセミナーの集客代行～企画・コンサルティング、自社SaaSプロダクトである「WebinarBase」を運営するSeminarBase事業を展開しています。
『クライアントの勝ちが、私たちの価値』をテーマに質の高いサービスを提供し、高いお客様満足度と共に、2025年度には年商21億円を達成いたしました！
急成長を遂げる今、「採用」が今後の成長の鍵を握る重要なフェーズを迎えています。この中核を担っていただく、意欲と実力のある人事担当者を募集しております。

■具体的な仕事内容
メインの採用担当として、新卒・中途の採用業務を中心に将来的には研修、組織制度設計など、採用に関する業務をトータルに担当いただきます。

＜新卒・中途の採用業務＞
・募集要項、採用計画の策定
・説明会やインターンシップの企画～当日の運営
・求人媒体の選定、各種手配、選考業務
・面談・面接対応、スケジュール調整
・新卒・中途社員の研修企画・運営　など

＜組織制度の設計・向上業務＞
・人事制度の企画、運営
・従業員エンゲージの測定、改善に向けた各種業務　など

※将来的には採用広報など、採用に関して総合的に取り組んでいただきたいと考えています。
※RPO導入による、業務効率化を図っています。

社長直下の管理部門となります。
現在、欠員により専任担当者が不在となります。管理職のメンバーが兼任をしている状況です。

【こんな方におすすめ】
・採用業務の経験を活かし、年収アップとキャリアアップを目指したい方
・人事制度の設計から運営まで任される役割に挑戦したい方
・将来は採用責任者や人事のマネジメントを目指したい方