組織・人事コンサルタント｜年収550万〜900万円・昇給年2回

年収550万〜900万円、昇給は年2回で平均12%の実績あり
組織・人事の専門性を武器に、上流から実行まで担えるキャリアへ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事責任者や経営者から組織・人事の課題をヒアリングし、採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングまで、課題の特定から解決策の提示までを担当します。提案資料の作成や戦略提案を行ったうえで、人事制度や評価制度、研修プログラムなどの企画・設計・納品も手がけます。さらに研修の講師やファシリテーターとして現場に入り、実行フェーズまで伴走します。HR Tech「ミキワメAI」の導入・活用提案や運用オペレーションの構築も担当。当社初の組織・人事コンサルタント職として、役割や提案手法の型化にも取り組み、キャリアアップを目指せるポジションです。

【業務内容】
お客様の組織・人事における課題を最上流から解決につなげる組織・人事コンサルタントとして、課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ(研修の講師など)まで一気通貫で行っていただきます。

具体的には
■ 課題発見・戦略提案
人事責任者や経営者の方々より、組織・人事における課題をヒアリング(採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングなど)します。「会社を良くしたい」「社員にウェルビーイングな状態で働いてほしい」という漠然とした悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ります。そして、課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの戦略提案を行います。

■ 制度設計・企画立案
解決策の立案、実施事項の全体設計(人事制度、評価制度、研修プログラム、マネジメント施策など)を担当します。規模によっては他メンバー(カスタマーサクセス、開発、営業など)を巻き込み、プロジェクトマネジメントまで実施します。さらに、人事制度の設計や資料としての納品も行います。

■ 実行支援・伴走
課題解決に向けた実施事項の運用支援を行います。研修の講師やファシリテーターとして、現場に入り込んで実行フェーズまで伴走します。また、HR Tech「ミキワメAI」の導入・活用提案、運用オペレーションの構築も担当します。

■ ポジション確立・型化
当社初の「組織・人事コンサルタント」職として、役割や目標の設計、提案手法の型化まで担当します。成功事例を創出し、社内にコンサルティングのナレッジを蓄積します。

【こんな方におすすめ】
・人事コンサルや企業の人事での経験を、年収アップにつなげたい方
・提案で終わらず、制度設計や研修まで手がけて成果を出したい方
・当社初のポジションとして、役割づくりから挑戦したい方