【人事】経験者歓迎｜年収500万円〜・増収増益のグローバル企業で採用リーダーを担う

年収500万円〜700万円でスタートでき、昇給・賞与も見込める求人です
採用計画の立案から任せてもらえる、人事キャリアアップの機会です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

出張買取を専門に全国20拠点を展開する企業で、採用チームのリーダーとして年間の採用計画を担っていただきます。人員計画・採用計画の策定から遂行・分析まで、媒体選定や紹介会社との交渉も含めて一貫して任せます。中途・アルバイトの要件定義や条件設定、オファー面談・交渉も担当し、採用面接はリクルーターとマネージャーを中心にヘルプいただきます。入社6か月以内の立ち上がりを支えるオンボーディング設計・運用、新卒採用の立ち上げにも関わっていただきます。希望に応じて研修制度の企画、評価・報酬制度、人事異動、経営層へのレポーティングなど、人事全体へのキャリアも広げられます。

【採用チームのリーダーとして年間採用計画を担っていただきます！】

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■お仕事内容
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事業部の採用計画、組織運営業務に携わって頂きます。

採用チームのリーダーとして、まずは以下の業務を担当いただきます。
・人員計画・採用計画の策定、遂行、分析（媒体選定、媒体社・紹介会社との交渉、提案など）
・中途、アルバイト採用（要件定義、条件設定、オファー面談、交渉など）
・採用面接（リクルーターメンバーと各部マネージャーがメインで担当しているのでヘルプが中心）
・オンボーディング設計、運用（入社6ヶ月以内の立ち上がりサポート）
・その他人事領域に関わる対応
・新卒採用立ち上げ（中途採用中心ですが新卒もスタートをしていきたいと考えています！）

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■将来のキャリアパス
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＜希望によっては下記の領域もキャリアとして広げていくことが可能です＞

・研修制度の企画、遂行（現場での業務を体験頂く予定です）
・評価基準策定やKPI設定のサポート
・評価、報酬制度（運用、ブラッシュアップ）
・人事異動、ジョブローテーション（運用、ブラッシュアップ）
・経営層へのレポーティング
・その他各種人事施策の企画立案・運用

※ご経験に応じて、その他の人事業務もお任せする場合がございます。
※事業部の状況により、どこを重点的に支援いただくかは異なります。

【こんな方におすすめ】
・人事として採用計画のPDCAを回した経験のある方
・人事のリクルーターや採用広報などで1年以上の経験がある方
・人事領域で専門性を高め、マネジメント職を目指したい方