人事（採用）リーダー候補｜年収アップを目指せる上位ポジション

年1回の昇給があり、年収アップを目指せる人事リーダーの道
採用から制度設計まで担い、上のポジションを狙える仕事です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用計画の立案や採用手法の選定から、新卒・中途の採用実行、入社後の育成までを担当します。将来的には評価制度や報酬体系の設計など広範な人事企画にも関わり、人事のリーダーを目指せます。年1回の昇給があり、年収アップを目指せる環境です。

株式会社e-spirit Casting

★業界トップクラスのCMキャスティング実績（年間2,000件以上）
★全国1,100社以上の芸能事務所と提携
★登録タレント数63,000人以上の独自データベースを活用

タレント・モデル・インフルエンサー・ノンタレなどのキャスティングに特化し、広告主・代理店・制作会社と連携してテレビ/WEB等のCM案件を推進する会社です。
イースピリットの豊富なリソースを活用し、最適なキャスティングを実現します。

【業務概要】
当社の人事として、採用・人事制度・労務・報酬設計など幅広くリードしていただける方を募集しております。新卒/中途採用における採用計画の立案・採用手法の選定から実行/運用、入社までのフォロー、入社後の育成を中心に、ゆくゆくは評価制度や報酬体系の設計など広範な人事企画までご担当いただきます。
独立系のキャスティング会社では国内最大手であるため、これまで採用に足る一定の母集団は形成できていました。しかし一方、年々キャスティング案件が増加しており、かつ新規事業の展開も行っているため、更なる採用力の強化を急務としています。
少人数体制の人事部門につき、まだまだ手が回っていない領域も多くあります。裁量を持って、人事のプロフェッショナルを目指したいという方におすすめのポジションです。

【仕事の詳細】
・新卒/中途問わず採用企画（採用計画の立案・採用手法の選定など）
・採用ペルソナの設計
・採用戦略の立案～実行（新卒/中途それぞれ年間5～15名程度の採用規模）
・採用イベントの企画～運営
・求人媒体やスカウトツールの母集団形成
・書類選考、面談/面接業務
・内定者フォロー、入社手続き
・新入社員研修の企画～実行
・社員との1on1の定期実施、離職率低減施策
・社員の昇降給の決定、人事考課面談の実施
・人事評価制度や給与/報酬体系の設計～運用
・労務関連対応など

【使用しているツール】
・OS：Windows
・ATS：HRMOS(中途)、circus(中途)、採用一括かんりくん(新卒)
・コミュニケーションツール：Teams

【配属先】
正社員と契約社員を合わせバックオフィス部門に計8名（人事・総務・経理・情シス・法務）
※上記メンバーに加え、人事部には計５名のサポートスタッフ(主に時短勤務のパートさん)がおります。

【ポジションの魅力】
・少数精鋭チームで、裁量を大きく持って働けること
・自分の意思と力量で、採用～育成～制度設計の全側面から会社の成長をリードできること
・業界トップかつ急成長する事業基盤でキャリアを構築できること

【会社の特徴】
「魅力的な人間になること」を育成目標に掲げる風土があり、新人の成長を支えるサポート体制が整っています。入社直後はOJT研修を実施し、マンツーマンで業務へのアジャストをフォローアップします。
また当社は年間2,000件以上の広告案件を手掛ける、キャスティング領域に特化した業界トップ企業です。キャスティングの依頼件数は毎年20％ずつ増加中。さらにインフルエンサーやIPを起用するSNS広告/PR企画やファンマーケティングへの事業拡大も進行しています。事業拡大中の成長企業であるからこそ採用も活発化しており、幅広くチャレンジできる機会がございます。

【配属先】
正社員と契約社員を合わせバックオフィス部門に計8名（人事・総務・経理・情シス・法務）
※上記メンバーに加え、人事部には計５名のサポートスタッフ(主に時短勤務のパートさん)がおります。

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・採用から制度設計まで人事のリーダーを目指す方
・業界トップクラスのキャスティング会社で力をつけたい方