労務・給与・人事企画の経験を活かし、年収330万円〜480万円を目指せる新エネルギー企業の人事ポジション

年収330万円〜480万円、賞与年3回（計4.8ヶ月）と、経験を評価に反映しやすい待遇です
資格取得制度があり、人事の専門性を高めてキャリアアップを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

風力・太陽光・地熱などの新エネルギー事業を展開するグループ会社（主要4社・約250名）の人事業務を担当します。採用、定着率向上、人事制度の改善などの企画業務に加え、給与事務や労務関係の定例業務も扱います。課内の業務を最終的にすべてこなせるよう、キャリアパスを用意しています。月給は220,000円〜320,000円で、経験やスキルに応じて決定します。昇給は年1回（8月）で、前期平均は9,818円/月です。

【業務内容】
自社も含め、グループ会社主要4社（250名程度）の人事業務を3名体制で行っており、
課員の定年退職者等、将来的なことを見据えての増員募集です。

課内の方針として、定例業務の効率化及び自動化・平準化を推進し、
採用、定着率向上、人事制度の改善等、企画系業務により注力できる体制づくりを構築予定です。

現体制下で給与事務や労務関係業務等の定例業務に関しては、
管理者を除く、2名で回せる業務体制を構築しておりますので、急な休みや家庭の事情により、
欠員が出ても課内のメンバーで補い合う環境が整っています。

当面お任せする業務については、ご経験や能力に応じて判断いたしますが、
最終的には課内業務をすべてこなせるよう、キャリアパス作成いたします。

《業務上で利用するシステム等》
・給与計算：給与奉行クラウド
・年末調整：年末調整申告書クラウド
・勤怠管理：AKASHI
・人員管理：カオナビ
・研修管理：AirCourse
・リクルートページ管理：wordpress
・RPA：Power Automate Desktop

《人員構成》
30代男性・・・課内業務の全体管理、採用、人事制度企画及び評価業務、労務管理等
50代男性・・・保険関係の諸手続き（社保・労保）、就業規則管理作成、助成金申請、定期健康診断等各種手配等
30代女性・・・給与事務、研修関係業務、雇用管理（労働契約・入退社の管理・異動手配等）、採用業務補助等

【こんな方におすすめ】
・労務・給与の経験を活かし、年収アップを目指したい方
・人事制度や採用の企画に関わり、専門性を高めたい方
・資格取得を通じて、人事のキャリアを広げたい方