工場長候補の募集｜年収465万円〜・賞与年2回・キャリアアップを目指せる

1. 組織の基盤を作る「オープニング・立ち上げメンバー」

● ゼロからの組織づくり: センター移転に伴い、新しい設備、新しいチームでの再スタートとなるため、既存の慣習に縛られず、より良い運営体制を自ら構築できる面白さがあります 。

● 早期のキャリアアップ: 移転という大きな転換期に参画することで、組織の中核メンバーとしての地位を確立しやすく、工場長やそれ以上の経営層に近いポジションへのステップアップが期待できます 。

2. 最新設備と改善のしやすさ

● 生産性の高い環境: 本社から「まるっと移転」することで、最新の製造ラインやオペレーションを導入し、業務効率化やトラブル対応の負担軽減を図ることが可能です。

● 現場改善の主導権: 移転初期は現場の最適化が重要なミッションとなるため、あなたのリーダーシップや改善提案、工場の生産性向上や品質維持にダイレクトに反映されます 。

3. 地域密着×安定した経営基盤

● 「食」を支えるインフラ企業: 鶏卵は毎日の食卓に欠かせない安定した需要がある商材です。景気に左右されにくい「食」に関わることで、地域に根差して長く腰を据えて働くことができます 。

● 南相馬の活性化に貢献: 地域の主要拠点として新たな雇用を生み出し、食のインフラを支えることで、地域経済の活性化を牽引する社会的意義のある仕事です 。

4. 働きやすさと福利厚生の刷新

● 転勤なしの安心感: 地域に根ざした活動を前提としているため、転勤を気にせず将来のライフプランを立てやすい環境です 。

● 明確な管理体制: 製造スタッフ（25名前後）をまとめる司令塔として、無理のない規模のマネジメントからスタートでき、ワークライフバランスと責任ある仕事の両立が可能です 。

● 社員割引などの特典: 自社ブランドの卵を安く購入できるなどの、食品メーカーならではの福利厚生も魅力の一つとなります 。

○ 自社ブランド品（たまごなど）を安く買える

5. 新設という「挑戦」のやりがい

● 司令塔としての活躍: 重要プロジェクトにおいて、製造ラインの進捗管理や労務管理を一手に引き受ける「工場の主役」として活躍できます 。

● 組織の成長を実感: 自身の成長がそのまま新工場の成長、ひいては会社全体の事業拡大に直結する大きな手応えを感じられるフェーズです 。

書類選考→面接（1回～2回）

【給与】

年収 465万円～562万円

【給与補足】

■月額（基本給）：300,000円～360,000円

■その他固定手当/月：30,000円～40,000円

■賞与：年2回、計2.30ヵ月（昨年度実績）

■昇給：5.3%/月

■残業手当：あり

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

【試用期間】

■試用期間：6ヶ月

※試用期間中の労働条件は同条件です。