人事部長候補｜制度企画・組織開発を担う管理職ポジション

年収804万円〜1072万円で、人事戦略を経営と一緒に描けるポジション
賞与2回、退職金制度ありで、管理職としての評価と処遇を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

飲食業界で2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指す成長局面で、人事部長候補として人事部門の立ち上げ的な役割を担っていただきます。まずは部署ごとの業務内容と人材を棚卸しし、会社が抱える課題を整理することから始めます。そのうえで、人事制度・評価制度の構築、採用計画、社員の能力開発や研修プログラムの企画・運用、採用マーケティングまで、人事分野全般の仕組みや風土を再構築していただきます。経営陣と連携しながら人事戦略を推進する、上のポジションを目指せる重要な役割です。

現在、安楽亭は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。
当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織・社員が最大限に力を発揮するための強化・育成、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。今回募集する人事部長候補には、当社が抱える問題や課題を整理することから始めていただきます。(例：業務内容と人材の棚卸、関連部署における連携強化、組織文化の構築と推進、人材の育成とキャリア支援、内部登用の強化)
さらに自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。組織の人材に関する全般的な責任を持ち、経営陣と連携しながら人事戦略を推進する重要な役割を担うポジションです。

■業務内容
会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。
・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析
・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善
・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築
・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画
・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援
・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途）
・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む）

【こんな方におすすめ】
・人事部長として経営に近いポジションを目指したい方
・マネジメント経験を活かし、管理職としての年収アップを目指したい方
・教育プログラムや採用の経験を資格と合わせて次のキャリアに活かしたい方