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経営企画・経営戦略｜年収1000万円〜のCEO室ポジション
管理部門・経営企画｜株式会社ABEJA｜経営企画・経営戦略｜正社員｜#105179
年収1000万円〜1500万円、賞与は年2回
経営戦略・投資戦略を自ら動かし、将来の経営者を目指せる
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
CEO室で、同社の非連続な成長を実現するための経営戦略と投資戦略の立案から実行までを担っていただきます。大手エンタープライズ企業との業務提携やJV設立、場合によっては国内外のM&A・スタートアップ投資など、打ち手を考えて自ら実行していただきます。投資先の事業グロースや新規事業開発にも携わり、事業創造を牽引していただきます。取締役CSO兼CEO室室長の外木と二人三脚で進める特命ポジションで、将来はM&AやPMIの責任者、AI/DXスタートアップの起業やCXOとしての参画も目指せます。
【ミッション】
ABEJAはテクノロジーの力で産業構造の変革を実現するために、日本を代表するエンタープライズ企業のDXを支援しております。テクノロジーの力を使った業務効率化・売上向上・コスト削減のご支援だけでなく、ときには業務提携といった資本を組み合わせた事業開発など、ご支援の幅は多岐にわたります。
今回募集させていただくポジションは、ABEJAの非連続な成長を実現するための経営戦略・投資戦略の立案から実行を、執行役員CEO室長の外木と二人三脚で推進いただくポジションです。より具体的には、大手エンタープライズ企業との業務提携・JV設立、場合によっては国内外M&A・スタートアップ投資など、ABEJAの非連続成長のための打ち手を考え、自ら実行していただきます。
また投資実務だけでなく、投資先の事業グロースや新規事業開発などにも携わっていただき、ABEJAの非連続成長のための事業創造を自ら牽引していただきます。
【業務内容】
・非連続成長をつくるための経営戦略の立案と実行
・業務提携やJV設立、M&Aなどの投資戦略の立案と実行
・新規事業の立ち上げや事業グロースのリード
＜事例＞
・SOMPOホールディングス様：
介護・ヘルスケア事業、国内損害保険事業領域における、
データ解析や機械学習を活用した予測モデルの構築、共同事業開発
https://www.abejainc.com/news/20210423/1
・ヒューリック様：
『オフィスDXプラットフォーム』及び 『新しいワークプレイス』の開発
https://www.abejainc.com/news/20210730/1
▼業務内容：変更の範囲
会社の定める業務への配置転換の可能性あり
【得られるもの】
＜獲得できるスキル・経験＞
上場スタートアップ企業のマネジメント経験やJV設立、M&Aのソーシング～デューデリジェンスなど、
チャレンジングな機会に取り組めます。
また投資先のバリューアップや新規事業開発など、将来の経営者として必要な経験を積むことができます。
＜将来的に目指せるキャリアイメージ＞
ABEJAにおける事業の牽引、将来的にM&AやPMIを実施する際の責任者
AI/DXスタートアップの起業、もしくはCXOとしての参画
大手企業のCDO（Chief Digital Officer）
＜取締役CSO 外木とともに働く経験＞
コンサルティング会社を経て、ABEJAでCOO/CFOを経験し、
現在取締役CSO 兼 CEO室室長として活躍している外木と共に業務ができる、またとない機会です。
参考記事：『人（HI）とAIの協調で、産業界にDXを。ABEJAが「ビジネスモデルの革新」にまで踏み込める理由』
https://en-ambi.com/featured/825/
【CEO室で活躍しているメンバー】
＜S野＞
・1社目：日本総合研究所でメガバンク向けの開発要件定義〜金融庁との折衝、基盤開発などもやっていた経験あり
・2社目：ローランド・ベルガーで約2年
・3社目：アスタミューゼでデータ活用ビジネス新規事業開発
・その後、起業などを経てABEJAに業務委託4ヶ月、その後2022年入社
＜S藤＞
・1社目：起業（SNS×人材）
・2社目：インドで8年会社経営（人材系/フードデリバリー/B向けシステム導入など）、コロナで帰国
・3社目：ABEJAに業務委託1年、その後、2021年入社
【メンバーが語るCEO室の魅力】
・戦略コンサルにいても、20-30代前半だと、大手企業の経営陣と直接やり取りできる機会はない
・大手企業と組んで、コンサルではなく戦略策定から事業開発、サービス実装まで一気通貫で携われる
・資本業務提携しているクライアントとの取り組みは、
クライアントというよりは「企業の中の人」としてまさに我が事としてDX推進や事業開発に携わることができる
・近未来の当該市場に対してデジタルを起点にもたらすインパクトが非常に大きいテーマ、かつ手法について自由度が高い
【こんな方におすすめ】
・既存産業×テクノロジーの業務提携やM&Aの実務経験がある方
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・将来は経営者や CXO を目指したい方
この求人のポイント
【募集背景】
ABEJAのCEO室は「①ABEJAにとっての先行事例（成功事例）の創出」と「②全社で再現可能な実用書づくり＝成功事例の共通化やノウハウ化の実施」を推進しています。CEO室の室長・外木と二人三脚でこのミッションを実現するメンバーを特命ポジションとして募集いたします。
＜取締役CSO 外木プロフィール＞
1988年生まれ。愛知県名古屋市出身。名古屋大学経済学部在籍時にVOYAGEGROUP名古屋ラボの立ち上げに参画し、事業責任者としてスマートフォン関連の新規事業開発に従事。2012年に新規事業立ち上げのコンサルティングを得意とするプロフェッショナルファームへ新卒入社。複数の大手一部上場企業の新規事業立ち上げ、PJマネジメントを経験。2013年6月に株式会社ABEJAに参画。同年9月に取締役に就任。COO・CFOなどの主要役職を歴任。シンガポールを中心とするASEAN事業・組織を統括、SOMPOホールディングス株式会社との資本業務提携、ヒューリック株式会社との資本業務提携などを推進。CEO室長を経て、2023年11月より現職。
選考について
・一次面接：CEO室メンバー
・二次面接：CEO室メンバー
・最終面接：執行役員 CEO室室長 外木
（リファレンスチェック有）
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 1000万円～1500万円
- 賞与（2ヶ月分相当×年2回支給）を含みます。
- 賞与は半期ごとに実施する評価および業績に応じて当社規定により決定します。
- 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。
- 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。
※試用期間：あり（原則3ヶ月／職種によって異なります）
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 職種 | 経営企画・経営戦略 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 10:00 - 19:00 （休憩60分） ※時間外労働あり ※フレックスタイム制度あり ※コアタイム 10:00 - 15:00 ※フレキシブルタイム 07:00 - 10:00 / 15:00 - 19:00 |
| 想定給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 賞与・昇給 | 2回 |
| 休日・休暇 | 年間休日 120日 土日祝休み ■年次有給休暇（初年度10日） ■リフレッシュ休暇（初年度最大3日） ■その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など） [有給休暇, リフレッシュ休暇, 慶弔休暇, GW休暇, 年末年始休暇, 介護休暇, 特別休暇, 産休・育休] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆健康診断 ◆家族手当 ◆社会保険完備 ■各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可） ■交通費：実費精算 ■深夜・休日勤務手当 ■追加割増手当 ■時間外労働手当 ■子ども手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給。 ■健康診断：年1回、健康保険加入者を対象に実施。 ■成長支援制度：自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度。 ■結婚出産祝い金：従業員が結婚した場合、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給。 |
| 応募資格 | 以下の条件に当てはまる方 ・事業会社の新規事業開発部門・経営企画部門・財務部門・投資部門等における、「既存産業✕テクノロジー」という文脈での、パートナー企業との業務提携やJV設立・M&Aなどの実務経験 ・パートナー企業と協業し、事業企画や事業開発などを自らハンズオンで推進した経験 【学歴】大卒以上 |
| 勤務地 |
東京都 東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2F |
| 募集拠点 |
管理部門・経営企画｜株式会社ABEJA｜経営企画・経営戦略｜正社員｜#105179 東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2F |
| 受動喫煙 | 禁煙 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
