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電気設備施工管理（設計・積算）／年収450万〜600万円・賞与年2回
施工｜双葉電機株式会社｜電気設備施工管理｜正社員｜#116409
年収450万〜600万円、賞与年2回で収入を伸ばせる
2級電気工事施工管理技士などの資格を活かし上のポジションを目指せる
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
電気工事の設計と積算、工事の取りまとめ業務を担当していただきます。資格手当や役職手当があり、資格を活かして評価を得やすい環境です。1年目は部員からのスタートで、実力を見て翌年に役職を判断します。昇給は年1回実施されています。資格取得制度もあり、キャリアの幅を広げたい方に向いたポジションです。
〈業務概要〉
電気工事 設計、積算 及び 工事取り纏め業務を行っていただきます
〈キャリアパス〉
1年目は部員からとし、実力をみて翌年に役職判断予定の為、給与提示額は部員レベルになります。
9名
部長1名、専任課長3名、チーフ2名、主任1名、部員2名
（男性8名、女性1名）
【こんな方におすすめ】
・資格を活かして年収を上げたい方
・電気工事の経験を役職につなげたい方
・昇給や賞与で収入を伸ばしたい方
この求人のポイント
あなたはどんな企業に入社したいですか？
大手企業？ネームバリューのある企業？
大切なのは今の大企業ではなく“10年後の大企業、"成長企業"に入社すること。
成長企業の条件とは何か。
それは社員の成長に投資を惜しまないこと。そして変化を恐れず現状を打破し続けられること。
変化を恐れず挑戦した人にだけ"遊びのように仕事を楽しめる自分"が待っている。
双葉電機が求めているのはそんな遊び（シゴト）人。
今の安住に、安定はない。安定は企業や他人に求めるのではなく、自分自身で掴むもの。
"現状維持"と"現状打破"あなたはどちらを選びますか？
選考について
〈選考フロー〉
書類選考
↓
適性検査提出
↓
一次面接（Web）
↓
最終面接（対面）
※Web希望の場合はご相談ください
↓
内定
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 450万円～600万円
※経験や能力により判断いたします
※固定残業代を含む
＜給与補足＞
※上記年収は賞与を含む金額です。
■昇給：年1回（2022年6月実績）
■賞与：年2回（上期12月・下期3月）
＊＊記載金額は、選考を通じて上下する可能性があります。＊＊
＜試用期間＞
6ヶ月
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 職種 | 電気設備施工管理 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 想定給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 賞与・昇給 | 2回 |
| 休日・休暇 | 年間休日 111日 土日祝休み ・日曜・祝日・土曜休み（＊月末の土曜日のみ出勤）※同社カレンダーによる ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※有給取得率:平均8.5日/年 1時間からの時間有給も取得可能です ・時間単位有給休暇 [年末年始休暇, GW休暇, 有給休暇, 夏季休暇, 産休・育休, 介護休暇, 慶弔休暇] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆住宅手当 ◆家族手当 ◆役職手当 ◆持株会制度 ◆社会保険完備 ◆資格取得制度 ◆資格手当 ◆退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ ■通勤手当：上限15,000円 ■住宅手当：一律10,000円、賃貸・借家の場合プラス10,000円 ■社会保険：補足事項なし ■退職金制度：退職金共済加入 ＜その他補足＞ ■管理職手当、資格手当 ■従業員持株制度・財形貯蓄制度 ■住宅融資 ■共済会 ■社内旅行 ■社内同好会（フットサル、ゴルフ等） ■テレワーク可能 ■置き型社食 オフィスおかん（種類豊富！ごはん・おかず 1つ100円）導入中 ■企業主導型保育園（社内保育園） ＜研修制度＞ 新人研修、各メーカー研修（階層別・営業別・技術別）、基礎教育（社内研修）、 専門知識（日立製作所技術・営業・法律のカリキュラム）、国家試験取得（専門カリキュラム） |
| 応募資格 | ・2級電気工事施工管理技士 ・2種電気工事士 【学歴】学歴不問 |
| 勤務地 |
岡山県 岡山県岡山市南区福成2-23-18 |
| アクセス | 勤務地最寄駅：JR瀬戸大橋線・宇野線／備前西市駅 |
| 募集拠点 |
施工｜双葉電機株式会社｜電気設備施工管理｜正社員｜#116409 岡山県岡山市南区福成2-23-18 |
| 受動喫煙 | 禁煙 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
