【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営管理部の一員として経理業務を中心に様々な業務をご担当いただきます。
縦割りではなく幅広い業務を経験できるため、バックオフィスとしてのスキルアップに繋がります！

【詳細】※業務の比率は、経理：経営管理：総務＝4.5：4.5：1程度です。
■経理業務：請求業務、各種帳票作成、帳票処理、決算業務など
■経営管理業務：管理会計制度の運用・管理、社内制度の選定や見直し、各事業部の収益分析や収支改善提案、各事業部の運営サポート、経営・事業計画の元となる情報収集 など　
■総務業務：備品発注など

【入社後】
部門のメンバーから担当している業務を教えます。
当社では、1～2年程度で業務分担のジョブローテーションを実施しているため、マニュアルが整っており、業務が属人化していないため、みんなでフォローする体制が整っています。

【先輩メンバーからのコメント】
実は私も新卒のときは簿記の資格もなく、経理の知識ゼロでスタートしました。それでも、実際に業務を進める中で学びながらやってこられました。今は優秀なソフトもありますし、歴代の先輩たちが創り上げてきたフローやマニュアルも整備されています。管理会計というと少し難しそうに聞こえるかもしれませんが、研修資料も揃っていますので、未経験でも安心して取り組めます！
当部門では、メンバー同士がお菓子を差し入れし合ったり、業務以外の話題で交流を深めたりするなど、円滑なコミュニケーションが図りやすい環境が整っています。

【キャリアパス】
最初は比較的、簡単な業務からスタートしていただき、徐々にレベルを上げていただきます。
お持ちのスキルに合わせ、業務に慣れた後は、マネジメント職としてご活躍いただくこともできます。

経営管理部：5名　メンバー5名（20代）

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■担当業務：
　プライマルグループ内のバックオフィスを担当しており、すべての業務においてDX化を推し進めています。
　具体的な業務としては、採用・広報・人事労務・法務・経理・総務・情シスなど、バックオフィスのすべての業務で、
　業務担当の私たち自身が、プライマルグループ全体や世の中の動きに合わせて、常に見直しや改善をし
　新しい施策・ものを取り入れて、日々挑戦をしています。
　なので最新のサービスや新しい技術・様々なツールに触れることができ、幅広い経験を積むことができます。

　更にバックオフィスでありながら自分たちでもDXツールを使いこなし自動化なども行っています。
　現在、デジタルスキルがないという方も先輩社員の指導のもと、スキルの習得が可能です。
　（総務業務の中途採用で入社し、現在RPAエンジニアとして活躍している社員もいます）

　常に新しいことへ挑戦をしているからこそ失敗には寛容な文化があり、先輩や同僚とも提案し合ったり、
　助け教え合いながら進めていける環境があります。
　また社内は、意思決定が早くスピーディに施策を進めていけます。

　こういったDX化の取組みの中で、ゆくゆくはチームリーダを目指して頂きたいと考えています。
　なので、色々なことに挑戦したい／デジタルに興味がある／ゆくゆくはマネジメントに挑戦したい方を歓迎します。

■社員ブログ
　スキルも知識もゼロの新人が「RPA使い」になれたワケ (1)
　https://www.primalhd.co.jp/post/case15
　攻める総務続編 ーDX化への道ー
　https://www.primalhd.co.jp/post/case16
　DX総務としての初めての大仕事
　https://www.primalhd.co.jp/post/case42

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

【仕事内容】
急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、
より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり）

【まずお任せしたいこと】
役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。
一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を
行っていただきます。

・採用戦略の策定・実行・管理 
・求人媒体への掲載
・応募者との面接
・エージェントとの進捗共有
・自社SNSの運用業務など

【将来的にお任せしたいこと】
経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。 
全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。
また、当社は絶賛急成長中の企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、
外国人向けメディア事業など外国人の方の一生に寄り添うサービスを提供する"外国人版リクルート"を目指し
事業を展開していきますので、人事という枠を超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を
一緒に創っていってくれることを期待しています。

・採用KGI設定 
・採用・定着における課題解決の管理 
・育成・人材開発体制の設計及び実行 
・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用など

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【仕事内容】
CxO（副社長）として急成長中の外国人材紹介事業全体をリードして頂きます。（※SO/役員登用あり）
・サポート対象：ミャンマー、インドネシア、ベトナム

【入社後すぐに担当頂きたいこと】
★マネジメント業務など
・外国人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント
・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント
・外国人向け不動産事業の立ち上げ
・生活支援業務の全体最適化
・社外提携交渉（海外現地機関や在日教育機関含む(海外出張あり)）
・地方拠点の新規立ち上げ
・日本で働く外国人の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発

★営業業務
・受け入れ企業開拓
・商談の実施、採用・人事計画のご提案(人事コンサルタント業務)
・外国人求職者の募集(自他社メディア、海外現地機関との連携など)
・営業の最適化に向けた戦略策定

★マーケティング業務
・メディアマーケ戦略策定(KPI設計、ターゲティングなど)
・各種メディアの構成・デザイン設計(Facebook、TikTok、Instagramなど)
・コンテンツ企画
・各種インターネット広告(Google、Yahoo、SNSなど)の設計・制作・運用業務

【お任せする可能性のあること】
・SaaS事業、マッチングプラットフォームの開発業務
・メディアや東南アジア現地日本語学校等のM&A、PMI
・地方自治体との"外国人共生都市"創生に向けたディレクション
（外国人労働者と独居老人とのホームステイプロジェクトなど）
・教育機関に向けた"国際交流"カリキュラムの策定、オペレーション
・その他新規事業

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

【業務内容】
経営層や管理部門のもとで、総務・法務・不動産関連業務を主体的に推進していただくポジションです。
企画・法務・官公庁対応など幅広い情報を整理・可視化し、意思決定や事業運営に直接貢献していただきます。

＜具体的には＞
・収益物件の企画～具現化までの業務を主体的に推進
・デベロッパー、不動産業者からの各種提案の精査および具現化に向けた取り組み
・株主総会・取締役会の開催準備・運営を主導
・弁護士、司法書士、土地家屋調査士等との連携した業務推進
・事業所の新設、移設、リノベーションなどの計画を主導
・官公庁への許認可申請や実態調査の対応を自ら管理
・各種書類・報告書の作成（Excel、Word、PowerPoint使用）
・総務、法務業務に関連する法令の施行、改正への対応を主導
・各種社内制度の企画立案
・社内規程、運用ルール整備を主導
・労務リスク、不祥事発生時の対応

【配属部署】
総務部総務課

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大型車両の販売・修理架装・運送をグループ会社で展開する当社にて人事労務課長の募集です。
上場を目指す中で、就業規定の見直しや、労務関連の業務をメンバーに割り振っていくことをお任せします。

【詳細】
◆労務管理全般：給与計算・雇用契約関連・就業規則・年間カレンダー作成
◆総務関連：契約書・その他重要書類・稟議書類・社内書類・備品関連などの管理・申請・稟議などの
　社内ルールの整備を見直しなど
◆人事考課等の整備と見直し
◆経営戦略室と協力し、様々なプロジェクトに関わっていただくこともあります。

※業務内容の変更範囲：基本的にないが、場合によって他職種への異動あり

人事労務課：4名（課長1名・正社員2名・パート1名※2名増員予定）

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

＜ポジション概要＞
「企業の『人的資本経営』という新市場に刺さる、プロダクト開発とマーケット創造の旗振り役」 日本を代表する大手企業が「人的資本経営」への転換を急ぐ中、最大のアジェンダは「目に見えないスキルをどう資産として管理し、活用するか」です。本ポジションは、実務スキルデータプラットフォーム『Track』を武器に、未だ正解のないこの新市場において、顧客の経営戦略に刺さる価値を定義し、プロダクトの進化と市場の爆発的普及を同時に牽引するリーダーを募集します。

＜業務内容＞
・バリュープロポジションの定義と検証（PMMの核）: 人的資本経営を推進する大手企業が「なぜ他社ではなくTrackを選ぶのか」という独自の価値（独自の強み）を言語化し、営業資料やマーケティングメッセージへ落とし込む。
・市場浸透のためのGTM戦略立案・実行（BizDev）: 製造・金融等の特定産業に対し、どのセグメントから攻略し、どのようなパートナーシップを組むべきかという最短距離の市場浸透シナリオを描き、初動の案件獲得までを牽引する。
・プロダクトロードマップの戦略的フィードバック: 顧客との対話から得た「不」を、単なる機能要望ではなく「市場の共通課題」として構造化し、開発チームやAI Labと共に、市場を席巻する新機能や新サービスを企画・立案する。
・イネーブルメント（勝てる仕組み）の構築: 自ら先陣を切って成約させた大型案件の「勝ちパターン」を型化し、セールス・CS組織が再現性を持って1億円超のディールを創出できる基盤を作る。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ご経験や志向に応じ、下記いずれかの業務をご担当いただきます。
●人事戦略および人事施策、制度の企画運用：
― 経営方針・事業戦略に基づく人事戦略の策定、人事制度（評価・処遇・昇格等）の企画・運用
― 人事データ、人件費、要員管理に関する企画・運用
― エンゲージメント向上につながる各種施策の企画・運用（人材・キャリア形成支援、ダイバーシティ経営、健康経営推進）
― 人事規程の整備、法改正対応

※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社が手掛ける急成長ブランド、麻辣湯専門店『福恩麻辣湯』のフランチャイズ事業全体の運営・組織・数値を統括するポジションです。
完成された組織を守るのではなく、運営体制そのものを設計し、事業を前に進める役割を担っていただきます。

【具体的な仕事内容】
《最初は立ち上げ業務がメインです！》
・新店立ち上げ方針の設計・統括
・SV配置／担当設計／優先順位の判断
・加盟店支援の方針・基準づくり
・トラブル／課題店舗の最終判断

《店舗が安定した後は…》
・SV組織のマネジメント
・売上・原価・人件費など数値の統括管理
・運営基準・オペレーションの整備／改善
・課題店・加盟店への是正方針の決定
・経営層への報告・改善提案
※加盟店舗への常駐はありません。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社における経理部門の組織構成を強化する採用です。
以下の業務を管掌いただきます。

・日次/月次/年次決算業務
・開示資料作成、チェック業務
・税務
・監査法人対応

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

当部署は部長以下6人のメンバーで構成されており、
以下のような年齢構成となっております。

20代：1名
30代：3名
40代：2名

本求人は上記組織内において、ご経験に応じて次長もしくは部長のポジションにて
ご就業いただける方の募集になります。