年間休日120日、土日祝休みで、プライベートとの両立を図りやすい環境です。
個人の裁量で業務を調整でき、有給休暇も取りやすい働き方です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

年間休日120日、土日祝休みで働けます。休日出勤は原則なく、繁忙期に提案準備などで発生した場合は振替休日を取得します。個人の裁量で業務を調整でき、遅くとも概ね20時台には退社しています。有給休暇は1時間単位でも取得でき、バースデイ休暇などの休暇制度もあります。

▍ポジション概要
日本を代表する大手企業に対し、採用ブランディング領域のプロモーション支援を行うポジションです。
営業推進部門が創出した商談機会を起点に、顧客の採用課題に深く入り込み、中長期的な関係構築と価値提供を担います。
単なる「広告枠の販売」や「単発の提案」ではなく、「1社あたりの取引価値最大化」をミッションとし、顧客のパートナーとして伴走していただきます。

▍具体的な業務内容

・採用担当者へのヒアリング（課題・方針・採用計画の把握）
・広報ツール（Web／動画／パンフレット／イベント等）の企画提案
・予算達成に向けた営業戦略・行動計画の設計
・営業推進が作成した資料を活用した商談推進
・案件受注後の進行・納品管理（ディレクターと連携）
・既存顧客の深耕および別領域（新卒→中途採用等）への展開
・既存8：新規2の構成（アポイント獲得は専任チームが担当。提案に集中できる営業スタイル）

▍詳細
《担当社数》20～40社程度
《企業》お取引先の9割が上場している大手企業様　※年間約1000社との取引実績有り
《進め方》　クリエイティブor企画制作（ディレクター）と案件を進めていく
《イメージ》
現在の採用サイトではなく、学生に貴社の魅力を伝えるにはもっとこうしたサイト・コンテンツにした方が良い！など
プレゼンを行い、どのように採用課題を改善していくかクリエイティブな視点から提案を行います。
初回のお打ち合わせの際に、採用サイトの無料診断など現状のサイトについて
学生目線でどう見ているのか？分析結果をお持ちし、商談を進めるケースが多いです。

▍ポイント
企業さまへ提案する内容や最新の採用トレンドなど営業推進部の別部隊が、提案資料や情報などをまとめて事前に提供してくれる環境のため、企業様の採用成功のための、提案にコミットすることが可能な環境です！

▍取引先企業例
JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、
NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等

営業担当として10年以上、企業の新卒採用をプロモーションの観点から課題解決・支援してきた部門長を筆頭に様々な業界出身のメンバーが活躍しています。

PR営業と言ってもデザインやクリエイティブな知識を事前に持っている必要はありません。
今いる中途入社メンバーも殆どが他業界から転職して、活躍しています。
仕事を通じて営業としてのスキルを高め、1～2年後にチームを持って取り組みたいという方に是非応募していただきたいです。

【こんな方におすすめ】
・プライベートとの両立を大切にしたい方
・土日祝休みで計画的に働きたい方
・自分で仕事を調整しながら進めたい方