土日祝休みで年間休日126日、有給も取りやすい環境
残業は平均30時間程度で、私生活との両立もしやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒・中途採用を中心に、採用計画の立案、媒体運用、候補者対応、選考の進行管理などの採用活動全般を担当いただきます。人事評価制度の運用や社内研修の企画、オンボーディング施策など、人事・組織づくりにも携わります。完全週休2日制（土日祝日）で年間休日は126日、有給休暇も取りやすい環境です。所定労働時間は8時間、平均残業は30時間程度（時期により変動）で、家庭や趣味との時間も確保しやすい働き方ができます。

【採用業務】※メイン業務
新卒・中途採用を中心に、採用活動全般を担当していただきます。

・採用計画・採用戦略の立案、実行
・採用ポジションごとの人物要件・採用基準の整理
・人材紹介会社とのやり取り、関係構築
・人材紹介会社への求人説明・採用ターゲットの共有
・紹介数・書類通過率・面接通過率・決定数などの数値管理
・紹介会社ごとの成果分析・改善
・候補者との連絡、面接日程調整、選考進行管理
・候補者への会社説明・魅力付け
・面談・選考への参加
・内定者へのクロージング・フォロー
・マイナビ等のナビ媒体の求人原稿作成・運用
・Wantedly、OfferBox等の採用媒体・スカウト媒体の運用
・スカウト原稿の作成・配信
・ダイレクトリクルーティング
・求人票・採用コンテンツの企画、改善
・会社説明会・採用イベント等の企画、実施
・採用チャネルの新規開拓
・自社SNSを活用した採用広報の企画・立ち上げ・運用（状況に応じて）
・応募数、各選考通過率、内定率、承諾率、採用単価等の集計・分析
・採用KPIの管理・レポート作成
・選考フロー・候補者体験の改善
・採用業務のAI活用・業務効率化
・その他、採用力を高めるために必要な施策全般

単に「来た応募者を対応する」のではなく、どうすればもっと良い人材と出会えるか。
どうすればその人にシードを選んでもらえるか。
採用目標を達成するために次に何をすべきか。
を自ら考え、動いていただくことを期待しています。

【人事・組織づくり】
採用を中心としながら、入社後の社員が成長・活躍できる組織をつくるため、人事領域にも携わっていただきます。

・人事評価制度の運用・進行管理
・評価スケジュール・評価プロセスの管理
・評価制度運用に関する社内調整
・社内研修の企画・実施・推進
・オンボーディング施策の企画・改善
・社員育成に関する施策の企画・推進
・その他、組織づくりに必要な人事施策

シードでは、OJT、メンターシップ制度、チーム研修、社長塾、管理職研修など、人材育成に関するさまざまな取り組みを行っています。採用と同じく、入社後の人材育成や組織づくりも、会社の成長に欠かせない重要なテーマだと考えています。
今回のポジションでは、優秀な人材の採用を推進するだけでなく、研修や評価制度、オンボーディングなどにも関わり、社員一人ひとりが成長し、力を発揮できる組織づくりを進めていただきます。
採用して終わりではなく、入社後の成長や活躍まで見据えて、人と組織の両面から会社を強くしていく役割です。

【一部の人事労務・管理業務】
採用・人事業務に付随して、以下のような人事管理業務も一部担当いただきます。

・入退社に関する各種手続き・管理
・雇用契約・労働条件等に関する書類管理
・社員情報・人事データの管理
・勤怠管理
・給与計算に必要な情報の取りまとめ・確認
・産休・育休等に関する各種手続き
・社会保険・労働保険の手続きや、社労士との専門的なやり取り、法改正対応等を中心に担当する労務専門職ではありません。

優秀な人材の採用と、入社後の成長を支える人材育成をメインミッションとし、あわせてその周辺にある人事・管理業務の一部も担当していただくポジションです。

【総務部メンバー】
統括：30代女性マネージャー（1名）
労務：40代女性（1名）
営業事務・庶務：30代女性（1名）

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭との両立を大切にしたい方
・年間休日の多い環境で働きたい方
・メリハリをつけて働きたい方