土日祝休み、年間休日120日で、プライベートの時間を確保しやすい
フルフレックス制で、業務に合わせて出退勤時間を調整できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

札幌または旭川を拠点に、グループ子会社の福祉事業で収益改善や業務改善を担当します。フルフレックス制、コアタイム10時から15時のフレックスタイム制を採用しており、柔軟に働けます。年末年始休暇や有給休暇もあり、生活と仕事のバランスを取りやすい環境です。

■業務内容
グループ全体の既存事業の生産性向上・PMI活動を担うポジションとして、直近は子会社の株式会社ネクスケアが運営する福祉事業のバリューアップを担当いただきます。

具体的には、採用・定着に関わる組織開発、稼働率の向上や収益性の改善、記録・請求業務のAI・デジタル化をはじめとする業務オペレーションの仕組み化、経営管理体制の構築などが想定されます。
課題の特定や優先順位づけの段階から、代表と直接議論しながら、経営と現場の間に立って必要なアクションを推進する立場です。

「コングロマリット型」の経営を掲げる当社にとって、M&Aを仕掛け続けること自体が成長戦略の大方針であり、福祉領域もその主軸です。
今後は同業他社の買収を継続的に重ね、事業規模を一気に引き上げていきます。

ネクスケアで作ったバリューアップの型を、次に迎える会社へ、その次の会社へと展開していく。
いわゆるロールアップ型M&Aの、連続するPMIを担う中核ポジションです。

■ 仕事の進め方
当社の仕事の進め方に共通するのは、ドキュメントやナレッジをNotionに集約し、調査・分析・資料作成などには生成AIを日常的に活用するスタイルです。

主要な業務プロセスにおいては専用のAIエージェントを開発するなど、属人化しない再現性のある運用を追求しています。
福祉の現場では、デジタルツールがまだ十分に浸透しておらず、仕組みづくりの余地が大きく残っています。
このやり方を福祉領域にも展開していき、福祉事業の変革へとつなげていきます。

■主な利用ツール
Slack／Google Meet、Notion／Google Workspace、Claude Code／Gemini／NotionAI

■ 募集背景とこのポジションの意義

地方の福祉現場には、「収支が見えにくい」「業務が属人化している」「人が定着しにくい」という共通課題があります。
当社グループの福祉事業も例外ではありません。

日々の支援は現場の努力で回っていますが、このままでは、職員の負担も、サービスの質も、収益も、少しずつ限界に近づいていきます。

ただ、日々の運営を止めずにこの課題解決を専任で担える人材が、いまのグループ内にはいません。
改善を実行まで進める人がいて初めて、福祉事業のバリューアップは動き出します。

■業務内容の変更範囲
会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
北海道旭川市

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や趣味の時間を大切にしたい方
・フレックス制で、柔軟に働き方を調整したい方
・年間休日が多い環境で、長く働きたい方