年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）で、プライベートも大切にできます。
フレックスタイム制で、標準勤務時間は9:00~18:00です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設プロジェクトを支える企業と技術社員をつなぐ「キャリアエージェント」として、企業への人材提案から技術社員の就業・キャリア支援まで一貫して担当します。大手ゼネコン、サブコン、設備会社などへ人材ニーズをヒアリングし、最適な技術社員をご提案する提案営業が中心です。顧客訪問や技術社員との面談などで日によって外出することがあり、実際の残業時間は月10~20時間程度です。入社後は約3か月を目安に研修やOJTを実施予定で、基礎から学べる環境です。年次有給休暇は入社半年経過後10日付与、最大20日です。リフレッシュ休日・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇など各種制度も整備しています。

建設プロジェクトを支える企業と技術社員をつなぐ「キャリアエージェント」として、企業への人材提案から技術社員の就業・キャリア支援まで一貫して担当します。

建設業界では、人材不足や高齢化が大きな社会課題となっています。私たちは、人材の力でこの課題を解決し、日本の街づくり・社会インフラを支えています。

【主な仕事内容】

■クライアントへの提案営業
大手ゼネコン、サブコン、設備会社などへ人材ニーズをヒアリングし、最適な技術社員をご提案します。既存顧客への深耕営業に加え、新規顧客へのアプローチも行います。

■企業と技術社員のマッチング
技術社員の経験・希望と、企業のプロジェクト内容を踏まえて最適なマッチングを実現。職場見学の調整や契約、就業開始までサポートします。

■技術社員のキャリア・就業支援
担当技術社員と定期的にコミュニケーションを取り、仕事上の悩みやキャリアについてサポート。企業と技術社員双方から信頼されるパートナーを目指します。

■労務・契約管理
勤怠状況や契約内容の確認、各種手続きなどを行い、安心して働ける環境を支えます。

入社後は約3か月を目安に、新入社員研修・各部門研修・ロールプレイ・OJTなどを実施予定。営業経験や建設業界の知識がなくても、基礎から学べる環境です。

20～30代を中心に、若手からベテランまで幅広い社員が活躍しています。若いうちから顧客や技術社員を担当し、先輩社員への同行やOJTを通じて実践的に学べる環境です。

【こんな方におすすめ】
・プライベートの時間をしっかり確保したい方
・フレックスタイム制で柔軟に働きたい方
・休暇制度を活用しながら長く働きたい方