年間休日125日、土日祝休みで、プライベートとの両立がしやすい環境です
休日出勤は月に1日程度で、振替休日を取得できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

年間休日125日、土日祝休みの働き方で、人事部の労務管理領域をリードいただきます。給与計算や勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などを担当します。残業は平均月10〜30時間程度で、転勤は原則なしです。年間有給休暇は10日から付与され、育児・介護休業制度や、産休育休後などの時短勤務（別途相談）もあり、生活に合わせて働けます。

人事部の中でも、まずは労務管理領域をリードいただきます。

現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。
私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。
ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。

この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。
この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率化や進化）という、難易度の高いバランス調整を共に担っていただける人事メンバーを、新たに増員でお迎えすることになりました。
管理部門の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る。
そんな大きな裁量と責任を伴う舵取りに力を貸してください！

■仕事内容
【業務内容】
正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きのリーダー業務をお任せします。

【業務詳細】
・給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般
（社労士事務所との連携）
・就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理
・人事評価制度の運営・サポート
・社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
・社員の労働環境改善、働き方改革の推進
・行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等）
・各種労務関連の法令対応

■組織構成
副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名

■組織構成：
副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名

■研修体制：
入社後は先輩社員とのOJT研修がメインになります。
業務についてはこれまでのご経験とスキル、ご本人様の希望に合わせながら徐々に業務を覚えて頂きます。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭との両立を大切にしたい方
・転勤は原則なしで腰を据えて働きたい方
・育児や介護と仕事を両立したい方