残業は月20〜30h程度、中抜けや早退も柔軟に対応
土日祝休み・年間休日120日で、私生活とも両立しやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

成長フェーズのスタートアップ・ベンチャー5社程度を担当し、採用データの分析・改善提案からスカウト、候補者面談まで、採用支援プロジェクトの全体を担うポジションです。土日祝休みで年間休日は120日です。残業は月20〜30h程度で、土日の面談時は振替、夜間面談時は一時帰宅など柔軟に対応できます。私用での中抜けや早退も柔軟に認められ、業務中の散歩や喫煙による気分転換も自由です。担当企業の採用設計から関わり、一社ずつ落ち着いて向き合える働き方です。

【仕事概要】

このポジションは、成長フェーズのスタートアップ・ベンチャー5社程度に注力し、採用データの分析・改善提案からスカウト、候補者面談まで、採用支援のプロジェクト全体をメインの担い手として推進するHRソリューションコンサルタントです。

私たちTERAZは、支援する企業を「事業が伸び、組織拡大のフェーズに入ったスタートアップ・ベンチャー」に絞ろうとしています。
具体的には、面白い事業をやっていて業績も伸びているのに、知名度が追いつかず採用に苦戦している会社です。
実際にいまの支援先・商談先には、累計16億円の資金調達を終えたSaaS企業や、直近1年で組織を30名から80名に拡大した新興コンサルファームなどがあります。

そういう会社は、たった一人の入社で大きく変わります。
従業員30名の会社にとっての1名は、全社員の3%。3,000名の企業でいえば、100名を一度に採用するのに等しいインパクトです。

「TERAZに会わなかったら出会えなかった会社」と候補者の縁をつくりたい。
この関わり方は大量の案件では成立しないため、支援先を絞り、一社一社に深く入り込む形を選びました。

そのためこの仕事は、紹介にとどまりません。

顧客の採用データを分析して課題を数字で特定し、改善を提案する。
受注後は、採用方針の策定、エージェントコントロール、面接代行、スカウト、候補者面談まで、提案した打ち手を自分の手で実行するような形を考えています。
提案だけで終わらせない、実行だけにもしない。その両方を担うところにこの仕事の価値があると考えています。

正直にお伝えすると、このサービスはまだ立ち上げの途中です。
提案の型はできつつありますが、採用コンサルティングとしての実績はこれから積み上げていく段階です。
出来上がった仕組みの上で働くより、サービスづくりから一緒に関わることを楽しめる方をお待ちしています。

【業務内容】

1人のRAが注力顧客のフロントに立ち、PMとして以下の業務を推進します。担当は5社程度。

最初は私たちがいまリソース不足で支援しきれていない既存のお取引先からお任せします（例：ご紹介実績はあるものの、スカウト支援まで手が回っていないAI×DXのスタートアップ企業）。
そこで成果を出しながら、自分で開拓した顧客を加えていくイメージです。

・注力顧客の開拓、経営者・採用責任者との折衝
・採用データの分析にもとづく要求定義・採用設計と改善提案
・課題に合わせたソリューションの設計・実行（採用方針の策定、エージェントコントロール、面接代行・カジュアル面談代行など）
・スカウト企画とスカウト実務、候補者面談から入社までの支援
・成果を踏まえた仕組み化。将来的には自身がPMとしてデリバリーを管理する側へ
・提案の型・支援メニュー・価格設計など、サービスそのものの構築

【入社の流れ】

・1〜3ヶ月目：事業と市場の知識を落とし込みながら、スカウト実務に集中して現場感を掴む
・その後：顧客開拓と信頼関係の構築。CA面談も経験しますが、基本的にRA側に軸足を移します（注力顧客の候補者面談は引き続き担当します）
・その先：自分の注力顧客をつくり、データにもとづく提案から受注、デリバリーまでを自分で回す

現在は、事業責任者・執行役員を中心に、大手人材業界出身者や求人広告営業の経験者の4名で構成されています。

事業立ち上げから2年目を迎え、まさにこれから組織や事業をさらに拡大していくフェーズです。まだ仕組み化できていないことやこれから挑戦したいことも多く、既存の枠組みにとらわれず大きな裁量を持って事業づくりに関わっていただける事業部です。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、私生活との両立を大切にしたい方
・残業を抑え、柔軟な時間の使い方を求める方
・自分のペースで深く企業と向き合いたい方