年間休日120日で、私生活と両立しやすい働き方を実現できる
シフト制で月9〜13日休みがあり、家庭との両立を考えやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営統合を機に進める人事・評価制度の改定プロジェクトを、企画・設計から運用・社内浸透まで一貫して担当していただくポジションです。人事・評価制度の現状分析と課題抽出、改革プランの企画・立案を行い、等級制度・報酬制度・目標設定・評価制度の設計に携わります。教育・研修プログラムの企画や、部門長・現場社員との対話による合意形成、説明会開催や社内広報資料の作成もお任せします。外部ベンダーとの連携や進捗管理を経て、制度運用後の効果測定と改善提案まで取り組みます。勤務時間は9:00〜18:00（実働7時間45分）で、年間休日120日・年間7日以上の有給取得も可能です。

【仕事内容】
あなたには、ウエインズトヨタ神奈川の未来を創る「戦略人事」として、人事・評価制度の改定プロジェクトをリードしていただきます。制度の企画・設計・構築から運用、社内への浸透まで一貫して携わり、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織づくりを推進するポジションです。

【具体的な業務内容】
・人事・評価制度の現状分析、課題抽出、および改革プランの企画・立案
・新制度に紐づく等級制度、報酬制度、目標設定・評価制度の設計
・制度改定に伴う教育・研修プログラムの企画・再構築
・各部門長や現場社員との対話を通じて、新制度への理解促進と合意形成
・制度浸透に向けた説明会開催、社内広報資料作成、個別相談対応
・外部ベンダー（人事コンサルタント等）との連携、要件定義、進捗管理
・制度運用後の効果測定、課題特定、および継続的な改善提案

チーム／組織構成
20代～60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍。
女性管理職も活躍中！

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを重視し、私生活とのバランスを整えたい方
・家庭や育児と両立しながら人事の専門性を活かしたい方
・土日祝や定休日を含めた休日の取りやすさを重視したい方