土日祝休み・年間休日125日で、私生活と両立しやすい働き方
フレックスタイム制で、家庭や私生活との時間を調整しやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当グループの事業基盤を支えるエンジニア組織を飛躍させるため、経営陣やシステム本部の主力メンバーとともに、エンジニア採用を中心に牽引する戦略的リクルーターを募集します。採用体制の内製化を進め、RPOのディレクションや自社運用への移行を担っていただきます。PHPやReact、GCPなどのモダン技術スタックを理解したうえで採用要件定義やペルソナ設計を行い、媒体・スカウト・エージェントの開拓から、カジュアル面談、面接、オファー面談までを一貫して進めます。勤務時間は9:30〜18:30（実働8時間・休憩1時間）で、フレックスタイム制を採用しています。

【仕事内容】
当グループの強固な事業基盤（1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクト）を根底から支え、さらに進化させているのが社内のエンジニアたちです。
今後、既存システムのモダン化・クラウドネイティブ化から、M&Aによって次々と生まれる新規事業のプロダクト開発まで、ITを通じた事業変革が急務となっています。

そこで今回、グループ全体のIT・エンジニアリング組織を飛躍させるため、経営陣およびシステム本部の主力メンバーとタッグを組み、エンジニア採用をメインに力強く牽引していただく「戦略的リクルーター」を募集します。

エンジニア領域を主軸としつつも、ご志向や事業フェーズに合わせてビジネスサイドなど他職種の採用にも幅広く携わっていただけるポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・採用体制の構築・内製化の推進：
RPOのディレクションおよび自社運用への移行

・エンジニア採用戦略の策定・実行：
グループ各社の開発組織における採用要件定義（PHP, React, Vue.js, GCPなどのモダン技術スタックの理解を含む）、ペルソナ設計

・母集団形成・ダイレクトリクルーティング：
各種媒体、スカウト媒体、エージェントの開拓・リレーション構築

・選考プロセスのリード：
カジュアル面談での魅力付け、面接、内定後フォロー、オファー面談の実施

・採用ブランディング：
エンジニア向け技術ブログの発信企画、その他施策検討

<期待する役割>
採用の内製化という組織の転換期を牽引していただく重要なポジションです。
エンジニア採用をメインミッションとしつつ、採用目標の達成にとどまらず、入社後のオンボーディングやエンゲージメント向上など、人事としての幅広い領域に挑戦可能です。
将来的には、ホールディングスのコーポレート部門の中核、あるいはIT部門のHRBPとしてのキャリアを描くことができます。

※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス型採用チーム」での勤務となります。
　そのため、【エージェント的リクルーティング視点（RA/CA両面）】を活かした動き方が求められます。

部長 兼 マネージャー：1名
メンバー：新卒領域4名＋中途領域2名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートとの両立を大切にしたい方
・フレックスタイム制で柔軟に働きたい方
・育休・産休など、ライフイベントに合わせた働き方を重視する方