フレックスタイムとリモートワークを活用しながら、自分のペースで働ける
土日祝休み・年間休日125日で、私生活との両立をしやすい環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

求職者へのキャリア面談と、企業の採用課題に対するコンサルティング営業を担当します。管理職・専門職・CxOレイヤーなどハイクラス求人を中心に、重点企業の採用課題ヒアリングから、候補者獲得、推薦、面接調整、条件調整、クロージング、入社後フォローまで関わります。1人あたり5社程度の重点企業を担当し、担当顧客を絞ることで量ではなく一人ひとりに寄り添った提案ができます。働き方はフレックスタイム制で、月2回程度の出社日を設けたリモートワーク主体のチームです。

転職希望者（候補者）へのキャリアコンサルティング、企業の採用課題に対するコンサルティング営業

＜具体的なお仕事内容＞
・重点企業への採用課題ヒアリング、要件定義
・管理職、専門職、CxOレイヤーなどハイクラス求人の担当
・スカウト媒体、SNS、リファーラル、自社DBを活用した候補者獲得
・30代後半〜50代後半のミドル・シニア層へのキャリア面談
・候補者の志向性、強み、キャリア可能性を踏まえた求人提案
・企業への推薦、面接調整、条件調整、クロージング
・採用〜入社後までのフォロー
・エグゼクティブ領域拡大に向けたナレッジ共有、仕組み化

＜質にこだわったマッチング＞
1人あたり5社程度の重点企業を担当。
企業の事業成長に必要な人材をご紹介し、採用~入社までをサポート。
担当顧客を絞ることで、量をこなすのではなく一人一人の求職者に寄り添った提案ができる環境。
デジタルスペックよりも、その人「らしさ」や持ち味を大切に、
人が介在するからこそのマッチングにこだわっています。

＜採用背景2027年のIPOに向けた組織強化のための募集＞
この先1年間で倍以上の規模への拡大が決定した事業部のプレイヤーとして、エグゼクティブ領域の拡大に向けた動きを期待しています。

年齢層：20代・30代中心
平均年齢：30代前半
女性比率：約50％
構成：Division Leader 1名、マネージャー2名、メンバー17名
ユニット：2ユニット制
働き方：月2回程度の出社日を設けたリモートワーク主体
※入社半年程度はキャッチアップのため出社頻度が増える想定です。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートとの両立を大切にしたい方
・リモートワークやフレックスを活用し、自律的に働きたい方
・人材紹介の両面型で5年以上の経験があり、無理なく長く働きたい方