土日祝休みで年間休日124日、残業は平均17時間程度と働きやすい環境です
上場企業で腰を据えて、家庭や私生活と両立しながら責任ある仕事に取り組めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

既存法人顧客への深耕営業を担う営業組織で、新たに立ち上げたチームの責任者候補としてご活躍いただきます。勤務時間は09:00〜18:00（休憩60分）で、平均残業時間は17時間程度です。5〜8名規模のチームのKPI管理・案件進捗管理・メンバー育成を担い、無理のないペースで成果を積み上げる組織づくりを進めていただきます。年間休日は124日、土日祝休みに加え、年末年始休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇も整っています。育児休業後の短時間勤務制度もあり、ライフステージに合わせて働けます。

東証スタンダード・名証プレミア上場企業の安定基盤。
将来は事業・組織を動かす中核へ。

21名→50名への組織拡大。新拠点の立上げ。
当社は事業拡大フェーズにあり、
今まさに「組織をつくる側」の人材を必要としています。

決められた役割をこなすだけでは、物足りない。
自分の意思で組織を前に進めたい。

そんな想いを持つあなたが活躍できる環境です。

■募集背景
当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ
中期経営計画に基づき、主力事業のストック収益を軸に
顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。

この度、主力事業の拡大と新規事業の育成推進のため
既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業組織にて
新たにチームを立ち上げました。
本ポジションでは、新設された営業チームで
責任者候補として追加提案・アップセル営業および
マネジメント業務をお願いいたします。

■仕事内容
まずは5〜8名規模のチームを率い、
KPI管理・案件管理・育成を通じて
成果を安定的に創出できる組織を構築して頂きます。
入社半年後を目安に
業務改善・ナレッジ整備など
「仕組み側」の提案・実行に着手し、
将来的には役員直下で事業・組織を動かす
中核人材へと成長していただきます。

■業務詳細
●チーム（5〜8名規模）のマネジメント
　（KPI管理・案件進捗管理・メンバー育成）
●営業トークスクリプトの改善、
　ナレッジ共有の仕組みづくり
●既存法人顧客への深耕営業
（フォロー架電・訪問を通じた追加提案・アップセル）
●光回線・電力・OA機器など
　自社サービスのクロスセル推進
●新規業務・新規チーム立上げの推進

業務の変更範囲：会社の定める業務

■試用期間について
社内教育専門部署にて2週間の導入研修後、
現場研修にて実際の架電・顧客対応を体感して頂きます。

■応募要件
【必須】
①法人営業の実務経験 または
　店舗や施設など、複数拠点を
　マネジメントしていたご経験
②チーム（5名以上）の
　マネジメント経験（KPI管理・メンバー育成）

【歓迎】
・通信・電力・OA機器など、インフラ系商材の営業経験
・コールセンターやインサイドセールス組織でのSV・リーダー経験
・新規拠点の立上げ、または
　組織拡大フェーズでのマネジメント経験
・アップセル・クロスセルなど
　既存顧客への深耕営業経験
・業務フロー改善・ナレッジ整備など「仕組みづくり」の経験

「与えられた役割をこなす」から、
「組織を動かす側」へ。

その一歩を踏み出したい方をお待ちしています。

■部署の人員構成
現在は20代～30代前半の
若手メンバー21名が在籍していますが、
来期中には新宿拠点を新設し
40〜50名体制へと拡大を予定しています。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間もしっかり確保したい方
・残業を抑えながら、マネジメントに取り組みたい方
・育児や介護と両立しながら長く働きたい方