年間休日123日、土日祝休みでメリハリをつけて働ける
フレックスとリモートワークを活用し、私生活との両立をしやすい働き方ができる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AI・機械学習を活用し、航空会社の運航最適化を推進するスタートアップで、一人目人事として採用を中心に労務やオンボーディングを担っていただきます。勤務はフレックス制（6:00〜22:00の内の1日8時間勤務）で、業務の都合により勤務地を変更することもありますが、所属長との合意の上でリモートワークを認めることもあります。入社直後はRPOから採用関連業務を引き継いでいただく想定です。採用進捗管理、採用KPIの分析、採用プロセスの改善、母集団形成、エージェントコントロール、採用手法選定、候補者対応を担当し、労務では勤怠管理、就業規則管理、ビザ関連手続き、入退職手続き、安全衛生管理を発生ベースで対応します。管理部長と総務担当の2名体制で、社労士・税理士と連携しながら進めます。

本ポジションは一人目人事として採用を通して企業の成長に関わる事の出来るポジションです。

採用を主軸としながら、労務、オンボーディング対応と幅広くご経験いただく事が可能です。

※入社直後はRPOより採用関連を巻き取っていただく想定です。労務とオンボーディング業務は発生ベースで対応いただく想定です。

採用

・各部門の採用進捗管理

・採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング

・採用プロセス・オペレーションの改善

・母集団形成

・エージェントコントロール

・採用手法選定

・候補者対応



労務

・勤怠管理

・就業規則管理

・ビザ関連手続き

・入退職手続き

・安全衛生管理

※給与計算、社会保険手続きは情報収集のみの対応想定
※勤怠管理も情報収集が主な役割で、データの整合性を確認した後に、社労士、税理士や社内関係者への展開を想定。

オンボーディング

・入社準備

・オンボーディング段取り


現在の組織体制

・管理部長1名、総務担当1名の2名体制

　必要に応じて社労士・税理士の方と連携をとりながら進めていきます。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで年間休日の多い働き方を求める方
・フレックスやリモートワークで両立しやすい環境を望む方
・落ち着いた環境で人事の専門性を高めたい方