年間休日120日以上、土日祝休みで、プライベートとの両立がしやすい環境です
転勤なしで、東京都内で腰を据えて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

フィンテック事業（デジタルギフト・即払い・デジタルウォレット）の流通拡大を担うポジションです。年間休日は120日以上（2023年度実績:123日）、完全週休2日制で土日祝休みです。時間外労働は月20〜40時間程度で、転勤はありません。業務は事業戦略と予算管理の立案、エンタープライズ向けアライアンス開拓、既存顧客への深耕営業、競合を踏まえた戦術立案、チームのディレクションと、SFAを活用した営業プロセスの仕組み化です。プレイングマネージャーとして、計画的に業務を進めながら事業の成長に関わります。

■募集背景
弊社は「お金・銀行の未来を作る」というビジョンのもと、フィンテック事業（『デジタルギフト®』『即払い』『デジタルウォレット』）を展開しています。現在、流通総額は23四半期連続で成長を続けており、年間流通約170億円を超える強力な収益基盤を確立しました。
さらなる飛躍として、「2028年に年間流通1,000億円、営業利益率50%」という中期経営計画を掲げ、全社一丸となって邁進しています。

● なぜ今、ポイント領域の強化が必要なのか
さまざまなサービスの中でも、特に「ポイント交換」領域は全社トップクラスの流通規模を誇り、当社の安定的な成長を強力に下支えする大黒柱です。
私たちはこの強固な地盤を既存の枠にとらわれることなくさらにスケールさせ、中期経営計画（年間流通1,000億円）の達成を確実なものにするため、組織の強化を急務としています。

● お任せしたいミッション（業務概要）
当グループのさらなる飛躍は、既存の延長線上の営業活動だけでは実現できません。
今回募集する方には、事業の中核メンバーとして以下のミッションを牽引していただきます。
・エンタープライズ（大手企業）向けのアライアンス開拓を通じた、新規流通の非連続な拡大
・既存企業様への深耕営業による、圧倒的なシェア拡大と強固なリレーション構築
・グループの事業成長に向けた営業戦略の立案・実行および仕組み化

圧倒的な成長フェーズにある当社で、全社の根幹を担う事業の「さらなる拡大」を共に牽引いただける方をお待ちしております。

■業務内容
●事業戦略の立案と予算管理（PLマネジメント）
・本グループの流通目標を達成するための事業ロードマップおよび営業戦略の策定
・戦略実行に伴う投資計画の策定、および精緻な予算・予実管理による利益最大化

●プレイングマネージャーとしての圧倒的な「実行」
・自らが最前線に立ち、人脈や営業代行サービス等をフル活用したエンタープライズ（大手企業）向け新規アライアンス開拓と課題解決提案
・クライアントサポートを起点とした強固なリレーション構築と、アップセルによる既存顧客のシェア拡大
・顧客ごとの緻密な営業戦略の実行と、トップラインを自らの手で創出する圧倒的な推進力

●競合モニタリングと競争優位性の確立
・常に市場トレンドと競合他社の動向をモニタリングし、自社の勝ち筋（優位性）をアップデート
・競合が併用されている顧客に対し、自社のトランザクション（流通額）シェアを奪い切るための戦術立案と実行

●チームビルディングと組織の仕組み化
・業務委託メンバー等を含む少数精鋭チームのディレクションと、将来の事業拡大を見据えたチームビルディング
・属人的な営業体制から脱却するための、SFA等を活用したプロセスの型化と再現性の構築

※変更の範囲：会社内での全ての業務

【本ポジションの魅力 / 醍醐味】
●全社の成長エンジン（最大の柱）を牽引するダイナミズム
ポイント領域は、全社流通額の中でもトップクラスの割合を占める最重要事業です。この強固な土台を武器に、今後はエンタープライズ（大手企業）の開拓へと一気にアクセルを踏み込みます。ご自身の企画力・アライアンス構築力が、会社の非連続な成長（中期経営計画の達成）へとダイレクトに直結する、圧倒的なスケール感と手触り感を味わえます。

●導入後から始まる「シェア奪取」の戦略的な面白さ
当社のビジネスは「新規契約を獲得して終わり」ではありません。エンタープライズ企業において、ポイントの交換先として競合他社と併用されるケースは多々あります。その環境下で、いかに顧客の課題に寄り添い、自社の優位性を証明し、競合から流通額のシェアを奪い切るか。単なるルート営業ではなく、データ分析と戦略的な提案で自社のトランザクションを最大化していく、極めて知的でエキサイティングな営業の醍醐味があります。

●巨大なトラフィックを武器に、全社の「利益構造」を変革する
ポイント交換事業における最大の強みは、その圧倒的な「トラフィック（流通額・件数）量」にあります。流通規模の拡大は、当社の「仕入れ競争力」を直接的に強化し、将来的な送金事業全体の利益率改善に繋がります。例えば、流通総額1,000億円のフェーズにおいて、わずか1%の利益率改善が「10億円の利益」を生み出します。一過性の売上ではなく、座布団のように積み上がるストック収益を基盤に、全社の利益の「源泉」を自らの手で創り出していく、まさに事業経営の醍醐味を体感できるポジションです。

■配属部署について
【部署構成】
・GM：1名（男性 / 43歳）
・Staff：1名（男性 / 43歳）

【Profile / GM】
加藤 史郎（Shiro Kato）
───　2007年入社。ポイントサイト事業にてユーザーサポートや運用業務を経て事業責任者に従事。事業売却後はデジタルマーケティング事業部にてSEOメディアを運営。
2023年10月よりフィンテック事業部にジョイン。営業、施策立案、CS業務などを行い、現在はポイントGを管掌。

・GM：1名（男性 / 43歳）
・Staff：1名（男性 / 43歳）

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や趣味の時間を大切にしたい方
・転勤を避け、東京で長く働きたい方
・時間外労働を抑えながら、計画的に成果を出したい方