年間休日111日、産休・育休や介護休暇など休暇制度が揃っています
シフト制で勤務時間を選べ、ライフスタイルに合わせて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

楽天モバイルショップの店長として、店舗の売上と組織マネジメントを担っていただく正社員ポジションです。年間休日は111日、月8日休み、有給休暇は入社半年経過後に付与され、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、慶弔休暇も備わっています。勤務時間は08:30〜21:30の間でのシフト制(所定労働時間7時間30分、休憩60分)で、シフト例は9:00〜17:30などから配属先に応じて決まります。仕事内容は、KPI管理や店舗の運営指導、シフト設計を含む人財育成、RSV(エリア責任者)との連携です。店長手当や食事手当、退職金制度、制服貸与もあり、長く安定して働ける環境を整えています。

楽天モバイルショップの店長として、売上最大化と組織マネジメントの両軸を担い、店舗を牽引していただくポジションです。

単なる店舗運営ではなく、
◆ 「戦略立案 × 実行 × 人材育成」まで一気通貫で担う“経営視点の現場責任者”としての役割を期待しています。

＼楽天グループの正社員としてスタート／

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◢◤主な業務◢◤
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■KPI管理
店舗の売上目標達成に向け、現状分析から課題抽出、戦略立案、実行までを担います。
RSV（エリア責任者）と連携しながら、データドリブンに成果創出を推進していただきます。

■店舗の運営指導
接客品質や店舗環境を継続的に改善し、顧客体験の最大化を実現します。
単なる管理ではなく、再現性あるオペレーション構築がミッションです。

■人財育成
シフト設計から日々の指導・育成まで一貫して担い、成果を創出できる組織づくりを推進していただきます。
個々のメンバーの特性を見極めた育成とチーム全体のパフォーマンス最大化を通じて、あなたのマネジメントが店舗の成果に直結します。

■RSV（エリア責任者）・店舗間の連携
会社方針や施策を現場へ正しく落とし込みつつ、現場の課題や改善提案を吸い上げることで、エリア組織全体の最適化に貢献することが出来ます。
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◆1カ月間の研修で基礎を網羅?
入社後は各店舗で研修を受けながら、商品知識や接客の流れなど基礎をしっかり習得。
初めて携帯販売に挑戦する方でも安心です。
[※業界未経験の方でも安心して立ち上がれる環境]

◆迷わない料金体系?
楽天モバイルは料金プランが分かりやすいのが特徴。
覚える項目が少ないため、未経験の方でも早期に仕事へ慣れることができます。
スタッフも同じように短期間で商品理解が進むため、結果として、店長としても 育成・マネジメントや店舗戦略といった“本質業務”に集中できる点は大きな強みです。

◆明確に描けるキャリアルート?
店長への昇格スピードが早く、最短1年でのステップアップも可能。
携帯販売経験がなくても、接客スキルやチームで動く経験があれば十分に挑戦できます。

▼R CREW（販売スタッフ）
▼店長
▼エリアマネージャー

そのほか、企画や業務サポートなど本部ポジションへの道もあり、意欲次第で多彩なキャリアが広がります。
ご活躍後は、?楽天グループ本部社員としてのキャリアパス?があります！！

■会社について
後発キャリアならではの柔軟さを強みに、社員一人ひとりの意見や個性を尊重する風土があります。
まだ整備途中の仕組みもあり、組織づくりに関わってみたい方には絶好の環境です。

■チーム体制
店舗によって人数は異なりますが、目安として店長1名（本ポジション）に対し5～15名ほどのスタッフで構成されています。

店舗によって異なりますが、目安として店長1名（本ポジション）に対し、5～15名ほどのスタッフで構成されています。
前職業界に左右されず、誰もが成長のチャンスをつかめるのが特徴です。
さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっているため、職場の雰囲気は明るく開かれています。
意見は気兼ねなく言い合え、それぞれの考えを大切にする風土が根づいています。

【その他の勤務地】
青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、山梨県、愛知県、岐阜県、静岡県、三重県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

【こんな方におすすめ】
・年間休日や休暇制度を活用して、ワークライフバランスを保ちたい方
・シフト制で勤務時間を調整しながら働きたい方
・産休・育休や介護休暇を取得しながら長く続けたい方