土日祝休みで、年間休日122日とプライベートも大切にできます。
基本平日勤務で、残業は月10〜20時間程度を想定しています。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

コールセンター運営を支える採用部門のリーダーとして、採用戦略の立案から実行、派遣会社との折衝、5名のチームマネジメントを担っていただきます。基本は平日勤務で、土日祝休み・年間休日122日と休みの取りやすさも魅力です。有給休暇の平均取得率は約70%で、誕生日休暇やリフレッシュ休暇などの休暇制度も整っています。事業部長会議への出席など業務の調整役として、計画的に仕事を進められる働き方です。

コールセンター運営を支える採用部門のリーダーとして、採用戦略の立案から実行、派遣会社との折衝、チームマネジメント（5名）を担います。事業部長と対等に渡り合い、組織の人材供給を最適化する重要職です。
事業拡大に伴う体制強化の要です。
・採用戦略：アルバイト・派遣の採用計画策定と供給コントロール
・折衝業務：週1回の営業事業部長会議へ出席し、現場課題のヒアリングや条件調整を推進
・マネジメント：メンバー5名の進捗管理と育成
単なる事務作業ではなく、現場のスピード感に合わせ「今、必要な人材」を確保するために調整力を発揮する、経営に近い視点が求められるポジションです。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や趣味との両立を大切にしたい方
・年間休日122日や休暇制度を活用して、ワークライフバランスを整えたい方
・残業時間を抑えながら、計画的に仕事を進めたい方