土日祝休み・年間休日125日以上で、腰を据えて事業に向き合えます
完全週休2日制で、プライベートとの両立を図りやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新設する人材紹介事業部の責任者として、事業の構想から実行、組織づくりまでを一貫して担っていただきます。土日祝休みで年間休日は125日以上、完全週休2日制のため、計画的に業務を進めやすい働き方です。既存のシームレスキャリア事業で取引のあるSaaS企業やSIerなどの顧客基盤へのアプローチが可能で、信頼関係のある顧客へのクロスセルからスタートできます。事業計画の作成や勝ち筋の定義を行い、自ら顧客を開拓して最初の売上を作ります。前日の勤務状況に応じて始業時間を変える取り組みもあります。

新設する「人材紹介事業部」の責任者として、事業の構想から実行、組織づくりまでを一貫して担っていただきます。

【決まっていること】
■既存クライアントの活用が可能：
・既存のシームレスキャリア事業ですでに取引のある豊富な顧客基盤（SaaS企業、SIer等）へアプローチが可能です。
・ゼロからの新規開拓だけでなく、信頼関係のある顧客へのクロスセルから事業をスタートできます。
■「人の価値」で勝負すること：
・AIやシステム任せの効率化ではなく、泥臭くても「人」が介在する価値を最大化する事業であること。
■高付加価値モデルであること：
・シェア拡大のみを追うのではなく、特定領域で「トップ1%の質」を誇る事業を目指すこと。

【決まっていないこと（お任せしたいこと）】
■マーケットの開拓（領域は絞りません）：
・特定の業界や職種には限定しません。「総合型」として全方位を対象に、事業成長の機会を自由に見出し、アプローチ可能です。
■事業戦略の立案：
・誰に、何を、どのように提供するか。ゼロからビジネスモデルを描いていただきます。

【具体的な業務フェーズ】
■事業構想・立案
・ターゲット市場の選定とリサーチ
・事業計画（PL）の作成、「勝ち筋」の定義
■立ち上げ・実働（プレイングマネージャー）
・自らクライアントを開拓し、最初の売上を作る（泥臭い営業活動）
・候補者集客の仕組みづくり
■組織化・拡大
・メンバーの採用・育成、チームビルディング
・再現性のあるオペレーションの構築

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・年間休日の多い環境で、腰を据えて事業づくりに取り組みたい方
・前日の状況に応じた柔軟な働き方を求めている方