年間休日120日、完全週休2日制で、プライベートの予定を立てやすい働き方です
フレックスタイム制（コアなし）で、始業・終業時間を柔軟に調整できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

フレックスタイム制（コアなし）で、5:00〜22:00の間で働く時間を調整できます。立ち上げ期間はフル出社、その後は火・木の週2出社のハイブリッド勤務となり、出社の日程も組みやすい働き方です。年間休日は120日で、有給休暇・育児休業（取得実績あり）・子の看護休暇・介護休暇など休暇制度も充実しています。英語を活かしながら、仕事と生活のバランスを取りたい方に向いた環境です。

■職務内容
顧客は大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。外資系企業の日本事業の立ち上げ採用や、大手日系企業の海外進出に伴う現地での採用のご支援も今後は発生する可能性があります。

グローバル採用支援プロジェクトでは、日本国内在住者の採用はもちろんのこと、海外在住の外国籍人材に日本からダイレクトにアプローチし日本へ移住頂く形も含めてボーダーレスな採用を展開し顧客の組織拡大支援に従事いただくことが想定されます。グローバルな市況感を感度高くキャッチアップし精度の高いスカウトや英語力を駆使し、海外在住の外国籍人材に対して日本へ移住して頂くために粘り強くアプローチし、組織拡大のために顧客側で立案した要員計画を納期通りに充足するようにコミットすることが強く求められます。具体的には・・・

＜採用支援業務＞
　・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
　・採用計画・与件の分析、戦略の立案
　・求人要件定義
　・採用手法・チャネルの運用設計
　・問題分析と打ち手の立案
　・リクルーターとして、顧客の採用業務全般
　・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など）
　・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
　・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング
　・各種イベントの企画/運用

＜コンサルティング業務＞
　・HRコンサルティング
　・採用活動の分析と打ち手の立案
　・グローバルATS導入支援
　・採用ブランディングやSNS採用のリード
　・グローバル採用立ち上げ支援
　・各種HRイベントの企画・実行

【プロジェクト例】
・日系グローバル企業における、海外人材の日本拠点へのリロケーション採用支援
・米国系IT企業における、大規模エンジニア採用プロジェクトの推進
・外資系ITサービス企業における、外国籍エンジニア採用支援
・大手日系企業における、グローバル新卒採用プロジェクトの支援

※業務内容の変更範囲：なし

【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。
プロジェクトマネージャー（PM）：1名
リクルーター／業務コンサルタント：数名
業務推進：1名

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さや休暇制度を重視して働きたい方
・フレックスやハイブリッド勤務で、仕事と育児・プライベートを両立したい方
・英語を活かした仕事を、無理のないペースで続けたい方