土日祝休み・年間休日120日で、私生活と両立しやすい
フレックスタイム制とハイブリッド勤務で柔軟に働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

RPO事業の採用支援プロジェクトで、採用代行や採用広告の企画・運用、採用ブランディングやリファラル採用の推進などを担当します。チームで顧客課題に取り組むスタイルのため、役割を分担しながら業務を進められます。フレックスタイム制（コアなし）で始業・終業時間を調整でき、立ち上がり期間を経て週2日の出社（火・木）によるハイブリッド勤務となります。育児休業の取得実績もあり、家庭や私生活との両立を考えたい方にも働きやすい環境です。

■業務内容
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際のRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。

＜採用支援業務＞ 　
・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務）
・採用広告の企画設計、運用
・クライアント側を含む採用チームのリード（PM）

＜コンサルティング業務＞
・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング
・アルムナイプロジェクトの運用
・リファラル採用の構築と推進
・各種HRイベントの実行
・採用ブラィング支援（記事選定・投稿、結果分析など）
・採用活動の分析と打ち手の立案
※プロジェクトにより業務範囲は異なります。またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、組織作りなど自社の運用にかかわることもできます。

【担当領域】 　
事業会社領域：メーカーや金融、小売 etc. 　
ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc. 　
グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 etc.

※業務内容の変更範囲：なし

【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。
プロジェクトマネージャー（PM）：1名
リクルーター／業務コンサルタント：数名
業務推進：1名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間を大切にしたい方
・フレックスやハイブリッド勤務で柔軟に働きたい方
・ITの経験を活かしつつ、無理のないペースでキャリアを築きたい方