年間休日120日、土日祝休みで、私生活との両立を考えやすい
完全週休2日制で、腰を据えて事業づくりに取り組める

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

複数ブランドの営業・販売を統括し、100億円規模の事業を設計する管理職ポジションです。_SHIP KOMBUCHA、planet rolls、GREENLITなどのブランドごとに成長戦略を立て、卸・小売・業務用・D2Cのチャネルを組み合わせた販売設計を行います。価格戦略や商流の標準化、新ブランドの立ち上げ、外部パートナーとの提携も担当し、経営陣と定期的に連携しながら進めます。勤務時間は固定か相談の上で決まり、フレックスタイム制も応相談です。

1. 100億円達成に向けた全体成長シナリオ設計
2031年から逆算した年次売上計画
ブランド別・チャネル別売上構成の設計
既存ブランドのスケール戦略と新ブランド創出による非連続成長の組み合わせ設計
各事業の「伸ばす／畳む／次に投資する」判断

2. ブランド別グロース戦略の具体設計
_SHIP KOMBUCHA
卸・業務用・海外展開を含めた拡張戦略
ブランド価値を毀損しないスケール設計

planet rolls（D2C）
LTV最大化モデルの確立（CRM／サブスク）
D2Cで検証した勝ち筋の横展開

GREENLIT／その他食品
チャネル適合性を見極めた展開
SKU・価格帯の最適化

3. 営業・販売モデルの高度化
卸／小売／D2C／業務用のチャネルミックス最適化
単なる拡販ではなく、

粗利構造
オペレーション負荷を踏まえた戦略設計
価格戦略・契約条件・商流設計の標準化

4. 新ブランド・新事業の立ち上げ責任
市場機会の特定 → 仮説検証 → スケール判断
初期GTM（Go-To-Market）戦略設計
外部パートナーとの共同開発・OEM・アライアンス推進
「当たったら伸ばせる」組織・仕組みづくり

5. アライアンス・外部連携による非連続成長
小売・外食・メーカー・海外パートナーとの戦略提携
単発コラボではなく中長期売上に寄与する関係構築
ブランド価値と売上拡張を両立する提携設計

6. 組織設計・人材マネジメント
営業・事業グロース組織の設計
マネージャー／リーダー層の育成
属人化しないKPI設計・運用
100億規模に耐えうる組織基盤構築

7. 経営連携・意思決定
経営陣への定期レポーティング
投資判断（人材・マーケ・設備）への関与
中長期戦略と短期成果のバランス調整

成果指標（KPIイメージ）
売上高・売上成長率
ブランド別・チャネル別売上構成
粗利率・LTV
組織生産性（1人当たり売上など）

このポジションの本質
「営業トップ」ではなく事業を100億スケールさせる“設計者兼実行者”
売れる状態を作り、それを再現可能なモデルに落とす経営と現場の間で最も重要なハブです。

担当領域
・_SHIP KOMBUCHA　製造2名・営業2名
・planet rolls 営業事務1名
・FOOD Products　工場長1名・商品開発1名

※新規事業
・3F&good nature
・Functional Beverages　飲料研究開発

【その他の勤務地】
埼玉県川口市

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・年間休日120日の環境で長く腰を据えて働きたい方
・残業の少ない働き方で管理職として力を発揮したい方