年間休日111日、有給休暇や育休・介護休暇など休暇制度も充実
シフトは希望休を申請する形で、極力希望を通す体制を整えています

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年間休日は111日で、月9日休み（シフト制）です。シフトは希望休を申請する形を取っており、極力希望が通るよう体制を整えています。勤務時間は8:45〜18:00（所定労働時間8時間、休憩75分）です。有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、冬季の全社休業日、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇など、ライフステージに合わせて休める制度が揃っています。お客様のご自宅へ伺う仕事ですが、飛び込みやテレアポはなく、依頼に基づいて計画的に動けるため、プライベートとの両立もしやすい環境です。

■業務内容：お客様との対話を通じて＋αの価値を提供

月間4万件の依頼に基づく「完全反響営業」となっており、飛び込み・テレアポ等の業務はありません。
接客によくある決められたルーチンワークを行うのではなく、お客様との対話を通じて＋αの価値を提供する「コンサルティング営業」となっております。

【具体的には】
・買い取り希望の商材のリユース提案
　└ご依頼いただいたお客様のご自宅にお伺いし、商品の状態を確認して価値を再定義する
・商品の状態を確認して金額の決定、見積もりの提示
　└規定の情報をお客様からヒアリングすれば、相場価格などはシステムが自動で計算　

■特徴
・営業スキルの向上：マニュアル通りに動くのではなく、お客様との会話から「なぜ売りたいのか」をヒアリングし、最適な提案を行うことで営業スキルが身につきます。
・これまでの経験を生かせる業務内容：接客で培ってきたお客様と向き合う力を生かすことができます。
・適正価格の算出： 査定はシステムが相場を自動計算するため、商品知識がない状態からでも安心してスタート可能です 。

【社風について】
20代がメインで活躍している環境で、部署の平均年齢は28歳と比較的若い組織です。
役職者20名中16名が20代の社員ということもあり、成長産業を舞台に「若手に大きな裁量権」が与えられ、仲間と共に圧倒的なスピードで成長できる挑戦の文化が根付いています。
主体性を発揮してくれるメンバーには、当然ながら大きな裁量権とチャンスが多く、出した成果については社歴や年齢に関わらず半年に一度評価を行います。

【社内表彰制度について】
結果だけでなく、「挑戦のプロセス」や「主体的な取り組み」をを全社で評価し、讃える独自の表彰制度があります。
創業期から大切にしてきたキックオフミーティングにて行われる、社員同士が互いの成果や貢献を認め合う、「商売を心から楽しむ」文化を体現するイベントの1つです。
仲間や会社を支え続けた社員に贈られるアワード「Thank you of the Year」、最も成果を残し、輝いた社員に贈られるアワード「Best of ME」のアワードがあります。

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さで、プライベートの時間をしっかり確保したい方
・育児や介護など、ライフイベントと仕事を両立させたい方
・シフトの希望を考慮してもらえる働き方を求めている方