年間休日120日以上、土日祝休みで働けるゼネラルマネジャー候補のポジション
転勤なし・原則オフィス勤務で、腰を据えて事業と向き合える環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

取締役の片腕として、フィンテック領域の事業戦略を立案し推進します。デジタルウォレット、デジタルギフト、株主優待などのプロダクトマネジメントを担い、新規市場開拓や顧客獲得施策、UX/UIの改善を進めます。部門の収益性向上に向けたKPI管理や組織運営、メンバーの育成にも携わります。年間休日は120日以上（2023年度実績123日）、完全週休2日制で、残業は月10〜30時間程度です。転勤はなく、腰を据えて事業に向き合える働き方です。

【業務詳細】
■当社が取組む事業全体の戦略立案および推進
・事業成長のための新規市場開拓および顧客獲得施策の立案
・経営、事業全体のアーキテクチャ、インストラクチャを理解した上のマーケットメイク

■既存サービス、プロダクトのスペックアップと改善・改修、及び新規プロダクトの企画・開発
・デジタルウォレット、デジタルギフト、株主優待などのプロダクトマネジメント
・UX/UIの最適化や新しい顧客体験の提案
・リードジェネレーション、ナーチャリングの策定、仮説検証と改善までのサイクル実行

■部門の収益性向上と組織運営
・KGI達成を前提としたKPI管理と、アクションプランの策定、改善施策の立案、実行
・チームビルディングおよびメンバーの育成

■関連部署や外部パートナーとの連携
・マーケティング、営業、開発チームとの連携を通じたプロジェクト推進
・社内外問わず、ステークホルダーとの良好な関係構築、役割、業務における期待値調整とその時々の適正なボリュームを図った上での業務、部門に掛かる負荷、カロリーのコントロール

■採用、教育を含めた組織開発及びチームワーク醸成、実行
・OKR、MBO策定と運用
・OJT、恒常的なトレーニング、学習機会の創出と実行
・当該部門だけでなく、全社達成の計画に必要な採用、教育計画の立案、実行

※業務内容の変更有無：有（会社内での全ての業務）

【募集背景】
「20年の蓄積」を土台に、次世代の経営を共創する。 上場企業のNo.2と背中を合わせ、フィンテックの歴史を塗り替える「経営の片腕」を募集。

株式会社デジタルプラスは今、単なる成長フェーズを超え、**「国内唯一のデジタルバンク」**という壮大な構想を実現するための歴史的転換点に立っています。

デジタル給与払いの解禁や決済手段の多様化など、マーケットの潮流が劇的に変化する中、当社は「第二種資金移動業」の登録を完了。これにより、従来のデジタルギフトの枠を超えた「個人間送金」「報酬支払」「受取りDX」といった、社会インフラを再定義する新規領域への参入が本格化しています。

この非連続な成長を実現するために、現在、事業全般を管掌する取締役 / 千葉 博文の「片腕」となるパートナーを求めています。

【本ポジションの意義と役割】
募集しているのは、単なる事業開発担当ではありません。創業者である菊池、そして新卒4年目で役員に就任し圧倒的なバイタリティで事業を牽引してきた千葉と共に、次世代の経営土台そのものを共創する役割です。

■伝統と革新の融合
・当社が20年かけて積み上げてきたノウハウ、顧客基盤、そして独自のカルチャーを深くリスペクトし、それらを確実に継承。その上で、既存の枠組みに囚われない新たなカルチャーを創出し、組織に醸成させていくこと。

■経営の昇華
・千葉の思考を同期・補完しつつ、高度な「思考体力」と「野性的な情熱」を持って、事業推進・組織開発・戦略立案のすべてにおいて経営の質を一段も二段も昇華させること。
・22四半期連続成長という揺るぎない実績（静）と、1,000億円の流通総額を目指す爆発的な野心（動）。この双方が共存する環境で、千葉と切磋琢磨しながら、自らの手で「次世代のデジタルプラス」を設計・構築していく。

そんな、経営そのものをブラッシュアップしていくことに魂を燃やせる、真のプロフェッショナルをお待ちしています。

※全社従業員が対象となります
※アルバイト、業務委託含め20名前後（2026年4月末時点）

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートとの両立を大切にしたい方
・転勤なしで、腰を据えて事業に取り組みたい方
・残業を抑えつつ、裁量の大きい仕事を任されたい方