土日祝休み・完全週休二日制で、年間休日128日（2025年実績）
残業の少なさとメリハリで、私生活とのバランスを取りながら働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

HR-Techの法人向けSaaSで、フィールドセールスのリーダー・マネージャーとして営業組織を担います。土日祝休みの完全週休二日制で、年間休日は128日（2025年実績）です。勤務時間は9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更できます。リモート勤務は部門により異なり、ビジネス職種は週1回が基本です。営業戦略の立案・実行（OGSM策定や顧客セグメントの設計）を行い、5〜10名のメンバー育成と目標設計を担います。週次の1on1や月次の案件レビューを通じて、チーム全体で成果を出していきます。プレイングマネージャーとして大型案件も担当します。生理休暇やウェルビーイング休暇など、家庭や私生活との両立を支える制度も整っています。

【業務内容】
フィールドセールスのリーダー・マネージャーとして、営業戦略の立案・実行、チームマネジメント(メンバー育成・目標設計)、経営視点での意思決定を担います。単なる「数字管理」ではなく、事業成長を牽引し、組織を創る営業組織の責任者として、事業成長と人材育成の両輪を担うポジションです。

具体的には

■営業戦略の立案・策定・実行
OGSM(Objectives, Goals, Strategies, and Measures)を策定し、「どの顧客セグメントに注力すべきか」「どんな提案ストーリーが効果的か」「どのKPIを追うべきか」を設計し、チーム全体で実行。理想から逆算し、事業成長の青写真を描く。

■チームマネジメント(5〜10名のメンバー育成)
週次の1on1、月次の案件レビュー、四半期ごとの目標設定を通じて、メンバーの成長を全力で支援。「どんな商談で躓いているか」「どんなスキルを伸ばすべきか」を見極め、個別最適な育成プランを設計。チーム全体の成果を最大化する。

■プレイングマネージャーとして、自ら大型案件を担当
エンタープライズ企業など、高難度の大型案件は自ら担当。年間ARR 1億円以上の案件を推進し、リーダーシップを発揮。期待を超える成果を自ら体現する。

■カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案
導入後の活用状況をモニタリングし、「適性検査だけでなく、サーベイも導入しませんか？」「マネジメント支援も追加しませんか？」と、クライアントの成長フェーズに応じた追加提案を実施。LTV(顧客生涯価値)の最大化を、チーム全体で実現。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・年間休日の多い環境で、マネジメントの仕事に腰を据えて取り組みたい方
・リモート勤務も取り入れながら、メリハリのある働き方を求める方